劳动合同相信是大家最熟悉的合同之一了，作为劳动者为了更好的保障自己在劳动过程中的合法权益，双方是需要签订书面的劳动合同的，劳动合同一旦签订是不能随意解除的，那么，劳动合同的解除情形有哪些？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。
一、劳动合同的解除情形有哪些
可以解除的情形有很多种：
１、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。
２、员工严重违反公司规章制度。
３、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
４、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
５、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
６、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
７、企业发生严重经营困难，需要裁员的。
二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
４、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、农民工不要签哪些劳动合同
１、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。
２、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。
３、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。
４、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。
以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同的解除情形有哪些的内容，对于劳动合同的解除情形是有明确的规定的，当企业劳动者存在犯罪行为、严重违反公司规章制度行为等情况的，用人单位是可以依法解除劳动合同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。