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本文目录
- 给个人老板打工受伤了算不算工伤
- 员工因公事造成路人受伤，员工和老板如何划分责任
- 工作中受伤了，老板承担医疗费吗为何
- 在工地因工作，纠纷造成故意伤害老板有责任吗
- 自己的车给老板装货的时候受伤了老板有责任吗
- 工地出事工地老板应该负责吗
- 包工头自己在工地受伤了那么老板有责任赔偿吗
给个人老板打工受伤了算不算工伤
应该不算工伤，没法建立劳动关系，也没办法给你交社保。
但是不代表老板不用承担责任。如果你说的老板是自然人，根据侵权责任法，个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务自己受到伤害，根据双方各自过错承担责任。
如果你说的老板是个体户或者公司，按照人身损害赔偿司法解释第十一条，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
至于赔偿项目，包括医疗费，住院伙食补助费营养费护理费误工费等等等等。如果伤得重，出院以后做伤残鉴定确定是否构成伤残及伤残等级，然后还可以主张伤残赔偿金精神损害赔偿金等等。
最后，祝你早日康复。
员工因公事造成路人受伤，员工和老板如何划分责任
谢邀。
员工因公事造成路人受伤，这里也没有交待是何工具肇事？反正是马路或人行道内，经交警事故现场分析，分清事故责任人是员工，无论是承担多少责任，交警也会送达交通事故部门，如是肇事车辆的话，即叫拖车运至相关停车场。当然处理期间肇事车辆的拖车费，停车费即有企业承担，并会通知双方某日需去交通事故部门等候处理，事故善后问题解决后，才能领取肇事车辆。
因为是公事造成，所以也会叫员工通知相关领导到场。換言之，分清事故责任后，如送受伤人去医院检查治疗或以后的慰问等费用，也应有单位承担，当然严重的情况，也应经交通事故处理部门的核准和调解处理。至于员工的疏忽原因造成事故，与企业之间如何划分，这是企业内部根据规章制度处理的问题，扣奖扣月薪均由企业按制度处理。
工作中受伤了，老板承担医疗费吗为何
您所提到的这种情况应该是属于工伤。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
但是在实际的处理中会涉及到三种处理方式：
第一，在企业上班，每月企业缴纳的社会保险中就包含有工伤保险。工伤保险保障以外的还是应该由企业承担。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
第二，如果涉及到第三方责任，根据责任承担比例要求第三方给付相关费用。剩余部分有工伤保险与企业承担。
第三，现在很多企业都会为员工购买企业团体险或者建筑工程施工人员意外险等。通过向商业保险公司缴纳一定保费，为自己公司员工提供医疗，疾病，意外等保障。那么员工出险后，在第三方，工伤保险给付后，剩余部分在保障范围内可以由商业保险公司理赔，超出部分才由企业承担。
在工地因工作，纠纷造成故意伤害老板有责任吗
老板承担连带责任后，可以向雇员追偿。理由是雇员故意伤害他人，依据人身损害司法解释规定，雇员在工作中因故意或重大过致人损伤的，雇主与雇员承担连带责任，雇主偿后可以向雇员追偿。所以，雇员在工作中应谨慎，切勿与人发生冲突，平安是福。否则，悔之晚矣！
自己的车给老板装货的时候受伤了老板有责任吗
1、开车帮人拉货，出车祸老板是否要承担责任，则要看他在事件中是否有过错；2、法律依据：《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工地出事工地老板应该负责吗
现在工地都有强制性交意外保险，受伤的时候一定要上报给你的老板，他有一定的责任保护带入场人员的生活医疗保障，在工地出事故，先由你的老板向施工单位报备处理，如不处理，建议向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提交以下材料：
1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。
若伤者没有与用人单位签订劳动合同或缺少证明劳动关系的材料，可以先申请劳动仲裁确认伤者与用人单位之间存在劳动关系。
3、医疗诊断证明等。
人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如协商不成，可以起诉索赔。
扩展资料在《中华人民共和国安全生产法》第十三条明确规定:“国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任”。一、事故责任分类(3类)
(1)直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。
(2)主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。
有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任:
（1)违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的;
（2)违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的;
有下列情况之一时，有关领导应负领导责任:
（1)由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的;
（2)未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的;
（3)机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的;
（4)作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的;
（5)新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成伤亡事故的。
希望对你有帮助！
包工头自己在工地受伤了那么老板有责任赔偿吗
具有法定用工主体资格的人与动物承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
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