大家好，今天小编来为大家解答帮人开公司交社保犯法吗这个问题，用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司成立后，找第三方机构给公司员工代缴社保违法么
不违法的，我们就是这样操作的。委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。
挂靠代理公司缴社保合法吗
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否，各地规定不一。
虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。
社保挂靠主要的适用对象有：
（1）个体工商户；
（2）自由职业者；
（3）工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人；
社保挂靠服务内容：
社保代理，主要包括五种：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。通常也包含了住房公积金的代缴服务。
社保挂靠费用：
通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。
服务费：代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。
社保保费，由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般是按照当地最低的社保基数来计算缴纳。
2021年社保由人力资源公司代缴合法吗
可以通过人力资源公司代缴社保。一方面，离职人员如果没有找到合适单位就会社保断缴，如果可以找到专业代缴机构当然可以享受社保福利。
另一方面，人力资源公司作为专业的人事工作代办机构当然也就代缴社保更专业。但是还是要强调一下，找人力资源公司代缴社保，一定要找正规合法企业。要具备正常的国家税收缴纳记录，具备人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证。否则社保代缴一旦出现问题，个人很难进行维权，也容易损失个人社保福利。
现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗
有一些企业不给职工上社保，而是让职工自己缴纳社保，然后给职工按比例报销。这是为什么呢？
企业想减轻社保负担按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。
很多地区为了照顾灵活就业人员，会对灵活就业人员以一定的缴费比例的照顾。
比如，企业缴纳社保，其中养老保险个人部分会按照缴费基数的8%，企业部分按缴费基数的16%进行缴费。16%缴费基数还是2019年5月开始降低的，过去的时候最高达20%，很多地方都超过了16%。
灵活就业人员自己缴费，养老保险绝大多数地方都是按照20%的比例进行缴费，会比企业缴纳节省4个百分点。
医疗保险一些地方也允许个人不需要缴纳个人承担的2%，而且烟台等有的地区灵活就业人员允许缴纳没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，缴费比例会更低。
灵活就业人员自己缴纳社保，最灵活的一方面是自己可以选择缴费基数。企业缴纳社保必须按照职工上年度的工资来，否则就是没有按规定申报，未来可能面临着罚款。
这种操作存在的一些问题第一，这种行为实际上还是违法行为。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。一会就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。
第二，企业财务出现违规行为。用人单位给职工报销社保问题本身就是不对的，这一部分钱不可以纳入企业成本中的员工成本，因此会出现财务违规问题。而且有的地区征收医疗保险费，是直接按照企业申报的工资总额来征收的，这样职工自己缴社保就无法减轻企业负担了。
第三，职工的其他社保待遇得不得保障。由于企业没有给职工缴纳工伤、生育、失业等保险，符合相应情形时，职工就会面临相应的保险损失。最重要的还是工伤保险关系的职工安全问题，万一发生工伤可就麻烦了。失业保险也是这样，这是一个我们转换工作的重要保障，不仅可以领取失业金，还有相应的医疗保险可以代缴。
第四，职工的养老保险会有一定的损失。施工自己缴纳社保，绝大多数都会按照60%的最低缴费基数缴纳。而企业缴纳社保时应当按照上年度月均工资来缴纳，一般会比最低缴费基数要高许多。这样就人为的降低了缴费基数，也降低了养老保险的积蓄，未来计算养老金待遇时自然会更低一些。
第五，职工的劳动权益有一定的损失。如果我们跟用人单位没有签订劳动合同，自己缴纳社保。按理说属于自由劳动者，跟用人单位的关系属于劳务关系。这种情况下，用人单位和职工解除劳动关系，职工没有经济补偿金可言。甚至按照非全日制用工的劳动者管理规定，非全日制用工的劳动者没有加班费。
综上所述，职工自己缴纳社保企业报销的方式，虽然形式上我们有了养老和医疗保险，实际上还是有非常大的风险在里面。还是建议劳动者尽量争取，有企业给缴纳社保。
用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗
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楼主你好，一般这种情况多发生在这个人力资源代理公司是比较常见的，因为这个人力资源代理公司，本来就是以这个代理缴纳相应的社保费用，作为自己的主要营业收入。
所以说，用人单位帮非本单位员工挂名缴纳社保也是可以的。其实他并不违反《劳动合同法》，只不过就是证明员工不可以在别的单位继续缴纳社保了。如果说出现重复交纳社保的情况，这就没有任何意义了，那么就要退还重复缴纳这部分的费用。
所以说既然你们公司愿意挂靠，给外单位的员工购买社保，那么完全是合法合理的。当然，应由单位所承担那部分的缴费比例，肯定是要有员工本人自己承担了，因为这名员工并不属于你们单位的职工，所以说应当由他本人全额承担自己所有的缴纳费用。
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个体开的公司要给员工缴纳社保吗
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楼主您好，只要是你和员工建立劳动合同关系，那么这种情况下就需要为你的员工去购买一份社保。但是如果和员工没有建立劳动关系而是一种合作关系或者是劳务关系的话，可以不缴纳这个社保，所以说合同关系和劳务关系搞清楚。
一般情况下，个体工商户只要注册了营业执照。并且有雇佣员工的话，那么都属于一个劳动合同的关系。因为属于一个全日制用工的情况，都会属于一个劳动合同关系，那么这种情况都需要来购买社保的。除非自己使用的故宫是属于这种小时工的形式来结算工资的，那么这样的情况就不属于劳动合同关系，如果按照小时工来结算工资的话，也就是按日结算，就不需要来购买社保了。
当然2019年税改以后，虽然是要求所有的公司全员全额为员工购买社保。但是有很多个体小老板，如果说没有和自己的雇工签订劳动合同，那么这种情况实际上也可以不购买社保，当然一旦签订劳动合同，并且是按照全日制用工的形式签订的劳动合同，那么就要依法购买社保了。
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跟公司签合同，社保却由前程无忧代缴，会有问题吗
这是可以的,没有问题的、将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。需要准备的材料：
1、身份证复印件
2、一寸照片
3、与公司签订的劳动合同如果是办理保险转移的人员，还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表、缴费凭证、保险转移单等。
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