大家好，如果您还对别人故意不回复消息犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享别人故意不回复消息犯法吗的知识，包括大家碰见了欠钱不还，还拉黑，设置电话不回信息的怎么处理的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
欠债人不接法院执行局的电话，该怎么执行
法院执行局可以要求公安局配合调查吧？现在社会都是信息网络时代了，被执行人的身份信息可以监控到，公安局想找个人应该不多大力气吧！问题是执行法官一般不愿意在某一个案子上花费太多力气，看你有没有实力了！如果有关系有背景，给执行法官施加压力，让他们努力去找一定有结果的！
我也是申请执行人，我也是受害者，根本原因是被执行人隐匿转移财产违法犯罪成本太低，法律法规对老赖无能为力，所以老赖毫无顾忌！无论老赖以何种理由不还钱，我们都应该要求老赖入刑！
民生银行催收上门合法吗
《民生银行上门催债完全合法！》
古人云：‘’欠债还钱，天经地义。‘’上门催债合理丶合法。
人，如果是一位讲诚信的大写的‘’人‘’，就应该主动丶积极丶按约定时间和数额或计划的数额给所借的民生银行还款，那么，你才配叫诚实守信的‘’人‘’，你才配使用得上‘’合法‘’二字，你才配有资格反问‘’民生银行上门催债合法‘’吗？
当初，你生活丶经营有困难时找民生银行(国家合法的金融机构)借钱而不是非法机构的违法犯罪的‘’套路贷丶校园贷‘’，你与民生银行的达成合法的借贷关系时，你为了得到银行的借款，你信世旦旦会按约还款，双方在平等丶自愿丶合法合规的基础上签订借款合同并依法明确了双方的权利和义务，你按约履行了主动还款义务了吗？违约后你所留联系电话民生银行打电话催你，你难道没有关机吗？作为债务人的你，己经变成了不讲信用的‘’无赖‘’了，是你，逼迫债权人的民生银行不得派员依法上门找你催要欠银行的借款，正常的债权人被你这名‘’无赖‘’逼得就象乞丐一般要上门求你还钱。民生银行派员依法催讨自己借出去的钱，既不殴打、又不漫骂侮辱丶更无非法拘禁…等等法律法规禁止性行为，请问一一作为债权人的银行依法上门象乞丐般的讨要自己的钱又何错之有？
依我之见一一民生银行依约依法讨要本属自己借出去的钱合情丶合理丶合法，应给予大力支持。如果债务人仍然耍赖，我倒要建议民生银行向法院申请‘’支付令‘’或采取‘’诉前保全‘’的简单法律形式手段来强制查封丶扣押丶冻结丶扣划来依法实现自己合法的债权了。
看来，对于不讲诚信的‘’无赖‘’们只有采取强硬手段才是唯一办法呀！
善良丶令人同情的丶可怜巴巴的合法债权人们，请依法拿起法律的武器对‘’老赖‘’们采取强硬的法律手段吧！
以上意观点仅供参考，不当之处请见谅。
法院公布欠款人信息是否违法
不要认为欠钱就是老赖，想投资就得融资，融资就有风险，如果都是成功人士社会比现在要进步很多，在当今都在打击老赖的社会里，欠钱的人无疑是雪上加霜看不到一丝希望，即便抓了在放，放了在抓，无非只是个程序问题，也给执法部门带来很大工作量，到底也没有解决还款的诉求，在当今提前消费的社会里，欠钱的人会越来越多，他们不是恶霸也没有到人人喊打的地步，如果这样以后谁敢投资，谁敢借钱？邓主席南巡讲话说过:能者上弱者下，不中者就要安于现状，只有敢投资的这类人群才能推动社会进步，（当然这类人只是推动社会进步的一少部分）这和中央大力支持小微企业才能同步，真心希望有关部门理性看待欠钱的人。
孩子从外地转学回本籍，学校拒收，这种行为合法吗
不知道孩子上的几年级，如果属于义务教育阶段，也就是小学和初中，那么，当地教育部门拒绝转学就涉嫌违法。
适龄儿童少年有依法接受义务教育的权利，任何单位和个人都不得剥夺。当地政府和学校是接收孩子受教育的主体，也是法律责任。
如果学校拒绝接收回户籍所在地学校就读，家长可以向上级主管部门即教育局反映。如果教育局不处理，家长可以把学校和当地政府告上法庭。
打工有工资条要不回工资怎么办有工资条可以直接法院起诉吗
法眼扫描作为执业近30年的律师，来回答你的问题：有工资条也不可以直接向法院起诉！
法眼扫描的律师团队担任多家公司的常年法律顾问，经常处理公司与员工的劳动争议纠纷，现在就对题主的问题进行具体分析。
一、员工要证明与公司有劳动合同关系，公司拖欠了员工的工资员工到一家公司上班，一般的情况下，公司会给员工发一份《录取通知书》，员工按照《录取通知书》规定的时间、地点、拿着相关的资料到公司，与公司的HR洽谈后，签订一份《劳动合同》，约定试用期、试用期的工资、试用期满后的正式岗位、工资待遇、上班时间、五险一金福利待遇等。
有的公司还会给员工发一本《员工手册》，并要求员工签署一份《声明》：本人已经详细阅读了《员工手册》，对《员工手册》中的规章制度完全理解，并保证遵守公司的各项规章制度。
这样的《声明》对以后公司和员工的纠纷处理，有非常大的作用。
1、题主所说的有工资条，足以证明员工与公司之间形成了事实上的“劳动关系”
显然，题主没有和公司签订书面的《劳动合同》，但工资条显然能证明和公司形成了事实上的劳动合同关系，如果再能提供“工牌”、“工作成果”、其他员工的“证人证言”就更充分了。
2、题主要证明公司拖欠了工资
题主需要证明的是拖欠的工资金额，以及这些金额的构成，公司要答辩的是这些金额是否合理，是否该支付，以及是否已经支付。
3、如果公司没有与题主签订《劳动合同》，题主还可以索要双倍工资
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在有充分证据的基础上，只能先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。1、劳动争议纠纷只能先进行劳动争议仲裁
劳动争议纠纷和别的纠纷不一样，不能直接向法院起诉，只能先向公司所在地的区县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，需要提交《劳动争议仲裁申请书》，明确自己的仲裁请求，并写清楚“事实与理由”，附上自己的证据。
仲裁委员会接到《申请书》后，会给公司发一份，并要求公司提交书面的答辩意见。
有的仲裁委员会在正式开庭前组织公司与员工进行调解，看双方的争议大不大，如果不大，大都是调解结案。
2、劳动争议仲裁的费用非常低，甚至免费
这里所说的费用是仲裁委员会和法院收取的费用，而不是双方聘请律师的费用。
有的地方劳动争议纠纷仲裁费和诉讼费只有10元，大都不超过50元，而不管你要求的标的是10万、50万、100万。
而一般的民事案件，法院收取的诉讼费用是按照一定比例收取的，原告如果诉讼标的很大，需要缴纳比较高的诉讼费，有的人交不起。
3、劳动争议仲裁委员会裁决后，如果公司或者员工有一方不服的，才可以起诉到法院
只要有一方不服《仲裁裁决书》，向法院起诉，则《仲裁裁决书》就作废了，不管《仲裁裁决书》对哪一方有利，都没用了。
一旦进入诉讼程序，法院相对来说比劳动争议仲裁委员会专业多了；如果一审判决后，任何一方不服，还可以上诉到上一级人民法院。
三、结语公司拖欠辞职员工工资的情况，估计都是员工的工作交接出现问题，或者其他方面的问题，如果能协商处理最好了，毕竟通过仲裁、诉讼要花费时间和精力，而且对公司和员工都不好。
公司会因为和员工的纠纷判决，让别人可以从裁判文书网上查到，对公司声誉影响不好；员工会因为仲裁、诉讼行为影响找工作，因为同等条件下，公司不会要“爱闹腾”的员工。
当然了，如果员工的合法权益被侵犯，一定要通过合法途径维权，让无赖公司付出代价！
各位打催收电话，对方不接或者拒接有什么好方法解决吗
对于不还钱的老赖而言，最好的办法就是“紧追不舍”，例如潜伏在他家附近，在他出门办事时紧紧的抓住他，牢牢的抓住他的胳膊，不还钱不让走，除此之外还可以拨打他工作单位领导的电话，请求他的单位领导转告他还钱，甚至可以亲自到他的工作单位找他的“顶头上司”催收欠款
大家碰见了欠钱不还，还拉黑，设置电话不回信息的怎么处理
律师大刘说法：对于这种人，一定要起诉。
既然准备起诉，那么要准备好证据：
一、证据充足的起诉方式。
如果你有借款合同、转款凭证、收款收据，那么请毫不犹豫起诉吧。写一份诉状，写清楚原告、被告、诉讼请求、事实与理由，然后去基层法院起诉就行。注意千万不要过了三年的诉讼时效，该诉讼时效从借款到期之日起算，如果没有约定借款期限，可以随时要求返还。
二、证据不充足的起诉方式。
我想大多数人，遇见的都是这种情况，借款时是熟人、朋友，没好意思打借条，约定利息等。虽然我们国家法律规定自然人之间口头借贷也合法，但是实践操作起来，并不理想。
故你作为出借人，需要搜集更多的证据，包括当初的银行转载记录，微信或支付宝转款凭证，你们之间的通话记录，短信信息，微信消息，总之一切能证明你们借款行为成立的证据。
如果对方有手机，那么还款短信是很好的证据，通过一些手段，可以从电信局调出机主信息，然后结合短信记录，可以证明你们之间的借贷关系。
总之，办法是一定有的，就看你的努力了。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！