劳动法规定多少岁不值夜班,劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时现在的劳动者基本都是在工作与回家的路上，前段时间著名的“996事件”，是现在社会的现状，所以现在大家对于工作时间都没有了一个具体的概念，
劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时
现在的劳动者基本都是在工作与回家的路上，前段时间著名的“996事件”，是现在社会的现状，所以现在大家对于工作时间都没有了一个具体的概念，为了帮大家了解一下这方面的知识，小编今天就给大家整理了一下，到底劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时，一起来看看吧。
劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时
关于工作时间的规定：《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上面是对于这方面的相关规定，但是对于理想是美好的，现实确是残酷的，很多人为了生活已经不在乎时间这个概念了，就比如在工地上工作的劳动者们，基本上是工作起来就很少有休息的事件。毕竟生活摆在面前，不努力也是不行的，所以小编也希望的是大家付出了时间与劳动能够得到自己应得的报酬。当然如果有遇到拖欠工资的情况也可以找劳动纠纷律师咨询了解如何处理哦。
如果大家有法律问题想要咨询或者了解的，可以咨询顶呱呱专业律师。
大夜班十五个小时是否符合劳动法规定
这个问题，首先要看你们实行的是什么工时制度。
如果是标准工时制，那么就应该是每天不超过8小时，每周不超过40个小时。这个时候，如果领导
你们上15个小时的大夜班，需要支付加班费。
如果是综合工时制，那么要看实行的周期是多久，一个月还是一个季度之类的。比如
你们上个15小时的大夜班，就休息一天，那么在一周内不超过40个小时，或者一个月之内不超过160个小时，都是合法的。
还有一种是不定时工时制，这个适用于一些特殊的岗位，没有加班费这一说。
需要注意的是，用人单位实行综合工时制和不定时工作制是需要经过劳动行政部门审批通过的，否则就不可以。
所以说，翻开你们的劳动合同，再仔细加一下每周、每月总的工作时长，对号入座一下。
一个月上两天通宵夜班会有多大影响
我上过很累的那种夜班，也就是夜里要巡逻4小时又要做3小时账，有突发情况就要急匆匆赶过去，做过的人懂是什么行业，体力脑力全开，基本没有休息时间，从晚上11点上到早上8点，有时候早上加班到9:30，大约4点可以睡10-20分钟，最忙时候8天上了7天，4天夜班休息一天再3天夜班，为什么领导要做这么反劳动法的安排，因为我当面反对他的不人道安排打算走，他很不开心，而且其他人也离职了，我尽职尽责做好最后两个月的夜班工作，后果就是我花了5年时间才缓过来，每年冬天就心脏疼，胸闷无力，医生说我心脏有一些颤，目前看起来还好，晚年可能会有问题，可能损失一些寿命；至于多少，我以后再评估。劳动法规定不能连续上夜班，夜班后不能接着上白班，而我都这样经受过，所以如果发生这样的情况，不要受这样的欺负请坚决用法律手段维护自己。