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本文目录
- 劳动仲裁一审不服二审有用吗
- 收到法院的民事调解书后还可以上诉吗
- 民事调解后对方不履行，可以再起诉吗
- 已经签字的调解协议,可以反悔或上诉吗
- 上诉后调解不成是否一定要起诉
- 发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁
劳动仲裁一审不服二审有用吗
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。
法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、哪些情形适用劳动仲裁
下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：
(一)因确认劳动关系发生争议的。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁收费标准是怎样的?
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
收到法院的民事调解书后还可以上诉吗
收到法院的民事调解书后不可以上诉了。
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条规定：调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
《新民事诉讼法解释》第一百八十二条规定：当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的。
可以申请再审。
经人民法院审查属实的，应当再审。
民事调解后对方不履行，可以再起诉吗
民事调解后，对方不履行，是否再起诉，要看你的案件是如何结案的。
如果通过法官调解后，你与对方协商达成调解协议后，你撤诉，那么，如果对方不履行，你需要再起诉。
如果通过调解，达成调解协议后，法院以此制作民事调解书，那么调解书就具有强制执行的效力，你当然可以申请执行，不需要再另行起诉。
已经签字的调解协议,可以反悔或上诉吗
有两种情况可以：
1、普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉。
2、对于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。
请求法院确认调解协议无效的，应符合以下情形：
（1）损害国家、集体或者第三人利益；
（2）以合法形式掩盖非法目的；
（3）损害社会公共利益；
（4）违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
签署任何文件，都一定要看清楚文件的内容已经需要承担的后果，因为法律上合同一旦签订，没有证据证明调解协议或文件违反自愿原则（比如签订时有人用刀胁迫，或者其他方式要挟的）或者调解协议的内容违反法律的，那么应当按照民事调解书的内容及时按约履行。如果未按法律文书确定的内容履行义务，原告可以申请法院强制执行，签订人也有被纳入失信被执行人名单的风险。
上诉后调解不成是否一定要起诉
答：上诉后调解不成要判决。上诉到二审法院二审法官先进行调解，能调解结案，不进行判决，调解结案比判决结案好。
但是有的案件当事人不接受调解，提出无理要求，使案件调解不成，法院不能久调不决，要抓紧开庭审理，合议庭研究作出二审判决。
发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁
发生工伤协议赔偿，你期望多少？单位期望多少？双方尽量合情合理往中间靠，早日达成协议，早日解决。
双方差距太大，那就早做工伤认定，早做伤情鉴定。国家制定有相应伤残等级应享受的工伤待遇标准，即赔偿标准。这也是赔偿的依据。以此为基础协商，若差距依然巨大，那就丢掉幻想，去仲裁，去诉讼吧。注意，劳动仲裁之前也必须要做工伤认定和劳动能力鉴定。
早期能协商尽量协商，单位故意耍赖，逃避，拖延那就更麻烦。我是过来人，快2年了，一分钱没拿到，等二审判决。
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