我要强调的是，公司倒闭导致员工受到损失是一种非常不负责任的行为，应该得到法律的制裁和惩罚。
至于如何赔偿员工，这需要根据具体情况而定。如果公司有资产和财产，可以采取以下几种方式进行赔偿：
1. 资产清算：通过公司资产清算，可以优先保障员工的权益。
2. 债务清偿：如果公司存在债务，可以优先清偿员工的债务。
3. 赔偿金：如果公司无法支付员工工资或赔偿金，可以与员工协商，制定合理的赔偿方案。
公司倒闭导致员工受到损失是一种非常严重的问题，需要采取合理的措施来保障员工的权益。同时，员工也应该加强自我保护意识，了解自己的权益和利益，避免受到不必要的损失。
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公司倒闭没钱？如何赔偿员工？
如今，公司倒闭的情况时有发生，而员工的权益也必须得到保障。很多公司因为资金问题而无法支付员工应得的工资和福利。当公司倒闭没钱时，员工应该如何维护自己的权益呢？
员工应该了解自己的权利和利益。根据劳动法规定，员工有权利获得应得的工资、福利和补偿金。员工还可以要求公司支付失业保险、医疗保险等社会保险费用。
员工可以通过与公司协商解决。如果公司倒闭没钱，员工可以与公司协商制定赔偿计划。例如，可以要求公司分期支付工资和福利，或者提供其他形式的赔偿。
除了与公司协商外，员工还可以寻求法律援助。如果公司拒绝支付应得的费用，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。在这种情况下，员工需要提供相关证据，例如工资单、劳动合同等。
员工应该积极参与公司的重建工作。如果公司需要重新开业或寻找新的投资，员工可以积极参与到公司的重建工作中，帮助公司度过难关。
当公司倒闭没钱时，员工应该积极维护自己的权益，并采取适当的措施来帮助公司度过难关。同时，员工也应该认识到，公司倒闭并不是一件丢脸的事情，而是市场竞争的正常现象。