大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于违反公司制度被开除可以赔偿吗，我是公司一名保安因为违反公司制度被公司开除,公司应该给赔偿吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 我是公司一名保安因为违反公司制度被公司开除,公司应该给赔偿吗
- 被公司开除或辞退有经济补偿吗有什么依据吗
- 公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据
- 公司以莫须有的理由开除自己，应该支付经济赔偿金吗
- 和公司上级吵架被老板口头开除扣钱，该怎么维权
- 在职职工如果没有违反任何公司的规章制度，却被公司辞退，公司应该怎么处理赔偿职工的工资
- 员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿
我是公司一名保安因为违反公司制度被公司开除,公司应该给赔偿吗
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
《劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
被公司开除或辞退有经济补偿吗有什么依据吗
这个不一定，要看具体情况。
如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反规章制度，或有其他公司能够合法辞退你的情形，公司无需支付经济赔偿金。
如果你存在不胜任工作之类的情形，公司辞退你是可以的，但公司需要用支付代通知金和补偿金。
公司具体是否需要支付赔偿金或补偿金，需要更多的信息。
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算有何依据
对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。
赔偿金指的是公司违法辞退员工的情况，才需要支付赔偿金。赔偿金指的是双倍的经济补偿金。
所以如果你说的是公司经营不善辞退员工，应当是指的是裁员，但是裁员也不是随便裁的，一个重要的前提就是公司确实存在经营不善的情况，而且即便要裁员，也必须履行法定的程序，不是想裁就裁的。
根据《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司因经营不善，是可以辞退员工的。
公司辞退员工应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定标准给予经济补偿。
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公司以莫须有的理由开除自己，应该支付经济赔偿金吗
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依据我国现行《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同有限期间辞退劳动者，必须要有法定或约定的依据，即无法定有无约定依据，或以莫须有的理由辞退劳动者，则构成违法辞退，应当依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
依据劳动合同法规定，劳动者在劳动合同关系存续期间，如涉嫌刑事犯罪，或严重违纪，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权依据劳动合同法规定，解除双方劳动合同关系。
除劳动合同法的明确规定外，用人单位也可以通过劳动合同、员工手册的文书与劳动者达成约定，如劳动者违背劳动合同、员工手册的相关约定，用人单位可以基于劳动者违反约定条款为由辞退劳动者，终止双方劳动合同关系。
总之，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定依据，反之，则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
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和公司上级吵架被老板口头开除扣钱，该怎么维权
职场三哥的观点和看法：你因为和上级吵架被罚款，这种情况很常见。但是因此被老板口头开除，而且公司没有和你签订单位用人劳动合同，就是违法，你要有理有据的走法律程序来维护自己切身权益。
三哥在私人企业从事管理工作多年，遇到过也处理过各种员工辞职辞退和开除的事件，对于你的情况要把握二个方面：
注意：公司没有和你签订书面劳动合同就已经违法。你要抓住这个重点依据一，公司在录用进入工作岗位，必须有培训和一定试用期，如果对试用期员工表现不合格，可以接除试用关系。否则，不办理和员工的劳动合同协议的签订，是严重违反《劳动法》的有关规定。根据《劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司一直没有和你们签订劳动合同已经违反了劳动合同法的强制性规定。并且根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你的情况符合这个条款，就是说就没有签订劳动合同这一方面，你有权利要求公司赔偿。
二，公司有自己的规章制度，必须组织员工学习熟悉员工手册，并需要有员工接受认可的签字。防止滥用制度措施的行为。
公司对你和上级吵架的事给予罚款，你可以落实罚款的单据和额度。这方面劳动法也有相关的规定。同时你要落实公司对开除情况的具体管理制度。
因为劳动法有关条理是和公司的劳动管理制度相对应的，也是对企业公司的一种维护。关键看你的情节的严重程度。
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。请你注意第二条，严重到什么程度会被开除这里有一个界定责任的问题。我的经验里，只是仅仅和领导吵架争辩是没有严重到要开除的处理界定。
二，你的情况基本上没有协商的余地，直接搜集好材料证据，咨询律师，获得律师的指导和帮助。【1】材料包括工号牌，考勤卡，工作服，工资卡，个人生产记录，请假条，罚款单，饭卡等所有可以证明你在公司上班的证据。
【2】可以先到地方劳动监察大队反映情况，有政府部门出面监督协调解决。再就是走劳动仲裁。可以把公司老板告上法院，维护你的权益。
【3】一定不能采用极端暴力手段，犯有殴打，砸厂破坏财物，威胁等违法犯罪行为。作为员工，目的就是要讨回工资和赔偿，不能造成自己再度成为犯法之人。
最后的话：请注意自我保护，一切在律师或家人朋友陪同下，保持克制情绪，理智冷静处理好维权事宜。希望我的回答可以帮助到你（完）
在职职工如果没有违反任何公司的规章制度，却被公司辞退，公司应该怎么处理赔偿职工的工资
这种情况属于用人单位单方违法解除劳动合同。
对于单方违法解除劳动合同，劳动者有两个维权请求方式。
第一个是要求支付违法解除劳动合同赔偿金，计算标准为2N，N为在单位工作年限。这种赔偿金额往往会明确。
第二个是要求确认单位单方解除劳动合同违法，恢复劳动关系，并要求支付违法解除劳动合同造成的工资损失至恢复劳动关系时。这种赔偿金额会根据仲裁诉讼时间的长短不确定，有时最终赔偿金额会非常高。
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员工违反公司制度公司提前解除劳动合同怎么补偿
如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。
最关键的是：只有员工严重违反公司规章制度的情况，公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为，那就别想着有补偿了。
另外，如果员工是一般的违反公司制度，比如迟到、旷工半天等这些情况，公司只能做相应的警告、教育等处罚，不能以此为理由解除劳动合同的，否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。
更进一步，即便员工有严重违纪行为，那还要看公司符不符合这种情况，否则一样属于违法辞退。
一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示，有没有征得工会（职代会）的意见。（前提是规章制度条款要符合法律法规）
二、有没有将规章制度提前告知员工，并进行相应的培训，形成记录。
如果公司没有做到这两项，一样的属于违法辞退。
所以，以员工违反公司制度来解除劳动合同，补偿金怎么算？
一、属于严重违纪的情况，一分钱补偿金都没有。
二、属于一般违纪的情况，公司属于违法辞退，要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
三、经济补偿金，没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月，半年到1年之间，按1个月算。
以上回答，希望可以帮到您!
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