大家好，关于不能安排加班的情况有哪些说明很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于领导安排加班如果不服从会有什么后果的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 怎么向领导委婉地拒绝加班
- 领导让加班周末不让休，是否违反劳动法
- 公务员加班没有加班费，要是领导让加班不去加班有什么后果
- 不听指挥和工作安排的员工是出于什么心理
- 领导安排加班如果不服从会有什么后果
- 不给加班费违法吗
- 公司要求春节加班，有加班费。但我不想去，可以吗
怎么向领导委婉地拒绝加班
职场中被要求加班，似乎都是家常便饭了，尤其是IT，销售，教育等行业，老板一个电话，客户一个招呼，家长一个微信，都得默默加班，这个职业性质就是这样。如果想干好一行，有所成就，我觉得加班在所难免，吃得苦中苦，方为人上人嘛！
当然，如果你有多份兼职，在这个行业只是想拿个底薪，不想多费时间，那么你可以考虑付出与回报的问题。如果只是“短暂性”的加班，我觉得可以不用那么计较，熬一熬也就过去了，说不定因为你的勤劳善良，还被领导赏识委以重任了呢！
如果是“常态性”的加班，又没有额外的佣金奖励，那可以考虑找借口开溜了。有家庭的，看小孩，没家庭的，谈恋爱。迎来送往，人情世事都可以成为逃避加班的挡箭牌。
如果你不排斥加班，只想跟老板多争取些劳务费，可以参考法律条文，动之以情，晓之以理：
按照最新劳动法中的相关规定（第四十四条）：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我是【上善若水3599】，感谢邀请，希望以上回答能对你有所帮助，谢谢！
领导让加班周末不让休，是否违反劳动法
直接拒绝是容易引发冲突的，因为你站在了领导的对立面。
首先会让领导觉得你不可靠。以后不会对你委以重任，
其次让他感觉你不好管理。认为你是个刺头，你老是这样的话有机会就会找个借口给你开掉。
还有你拒绝加班的话对其他同事产生很大影响，导致公司经营不正常。
其实无偿加班谁都不愿意，有加班费的话另当别论。加班这一项在入公司前就应该谈好的，如果你加入公司了，很大程度上公司默认你会遵守他们的一套方法。不可能因为你一个人而改变整个经营习惯。你换个角度想一下，如果你是领导，你委派的任务员工不去执行，你会有什么反应？你改变自己命令的几率大还是改变员工的几率大？所以前期不谈好，后期直接拒绝的话没有什么好处。真不想加班的话可以私底下心平气和去探讨一下，如果能谈好自然是好事，谈不好也不是坏事，至少不会让事态进一步恶化。谢谢。
公务员加班没有加班费，要是领导让加班不去加班有什么后果
没有任何后果，明着说不能加班，只要你不想当领导，谁都不是你的领导。如果领导给你穿小鞋，你就天天盯着他，然后实名举报他。以后领导再也不敢把你怎么样了。
不听指挥和工作安排的员工是出于什么心理
感谢邀请！我是立行职场为您解答:个人见解不听指挥和工作安排的员工的认知里面就不认为给的工作安排是合理的，自然他也没理由配合，也不会服从管理！
下面从工作职责和管理两个方面来解读:
01员工工作职责是什么每个员工应聘时都是有对应的职位，入职时也就有了对应的工作内容，例如应聘销售，主要职责是开发客户，维护客户；应聘普工，那就属于组装加工；应聘网络工程师，工作职责就是网站的开发，维护等！
工作职责对于公司和员工来说都是明确的，员工在单位该做什么，公司是有具体安排的！计划总归有变，涉及到两个方面的内容:
1.工作内容变化例如小王本是是内勤，工作就是收发快递，联系物流，报表统计等，现在仓库临时有批货急需人手搬运，这个工作理应属于仓库管理员的，现在指派小王帮忙，但这并不属于他的工作范围，小王有抵触情绪也可理解！
2.工作时间变化例如公司工作时间是早8点晚5点，现在因为订单变化，需要加班，小王如在应聘职位时，明确提出过，不能加班，现在公司指派其延长工作时间，那他不一定能服从管理。
所以工作中的这两个变量，不利于工作安排，一般在招聘时在工作职责最后一条都会出现，服从领导的其他工作安排，但很少有具体对这条解释的内容，似乎有种要把其无限扩大的可能，员工在具体工作上不一定对此买账！
在此我建议，能明确的内容如分内工作和需要配合的工作，及时工作时间等，一定要确定下来，不能只是领导清楚，员工也需要干的明白，否则，员工还是会发出“这又不是我的活，我干嘛干”的疑问！
02员工管理到底怎么管《魔鬼经济学》中有一条酒精和污水定律，对于有负能量的员工需要及时处理，否则会影响到整个团队的效益。
个人建议强化制度管理，赏罚分明，制度需要深入人心！公司需要有绩效考核，就是区别干与不干一个样，干好干坏一个样，多付出的就应该有多回报，如上文提到的小王，假设每个月公司都有临时工作安排，但总是不积极配合，那考核就很低，绩效奖金没有甚至有惩罚，同样的其他员工有完成的，也应该有奖励！
立行职场总结:对于不服从指挥和工作安排的员工，除了从员工身上找原因，也需要从自身管理上找漏洞，不能以简单粗暴的方式对待，需要以制度为基础，以理服人！
以上针对题主的问题发表的个人观点，希望能对题主和阅读的朋友有所帮助！
领导安排加班如果不服从会有什么后果
直接拒绝是容易引发冲突的，因为你站在了领导的对立面。
首先会让领导觉得你不可靠。以后不会对你委以重任，
其次让他感觉你不好管理。认为你是个刺头，你老是这样的话有机会就会找个借口给你开掉。
还有你拒绝加班的话对其他同事产生很大影响，导致公司经营不正常。
其实无偿加班谁都不愿意，有加班费的话另当别论。加班这一项在入公司前就应该谈好的，如果你加入公司了，很大程度上公司默认你会遵守他们的一套方法。不可能因为你一个人而改变整个经营习惯。你换个角度想一下，如果你是领导，你委派的任务员工不去执行，你会有什么反应？你改变自己命令的几率大还是改变员工的几率大？所以前期不谈好，后期直接拒绝的话没有什么好处。真不想加班的话可以私底下心平气和去探讨一下，如果能谈好自然是好事，谈不好也不是坏事，至少不会让事态进一步恶化。谢谢。
不给加班费违法吗
应服从公司合理合法的安排。
按照以下规定计算加班费，其他约定效力在国家法律之下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司要求春节加班，有加班费。但我不想去，可以吗
应服从公司合理合法的安排。
按照以下规定计算加班费，其他约定效力在国家法律之下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。不能安排加班的情况有哪些说明的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于领导安排加班如果不服从会有什么后果、不能安排加班的情况有哪些说明的信息别忘了在本站进行查找哦。