大家好，今天给各位分享延迟复工工资发放新政策的一些知识，其中也会对疫情期间单位已复工，但无法发放工资要推迟到4月20日发放，合法吗怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 推迟复工会带来什么影响
- 延迟复工期间工资待遇如何确定
- 2020年春节假期延长期间及政府发布延迟复工通告期间，劳动者工资应当如何支付
- 公司让复工，不到就扣工资，怎么办
- 是否可以在春节前推迟发放工资以防止节后不及时复工复产
- 企业复工一再延迟，我们的工资怎么发
- 疫情期间单位已复工，但无法发放工资要推迟到4月20日发放，合法吗怎么办
推迟复工会带来什么影响
你好，我来回答你的问题。
作为几家中小企业的老板，我来讲一下推迟复工会带来什么影响？
2020年的春节相信对很多人来讲都是极不平凡的记忆。因为新型冠状病毒肺炎疫情的蔓延，我们每个人都受到了深刻影响。春节没有聚会，没有亲戚，待在家里自我隔离。马上都要上班又有假期延长的消息。很多企业都推迟复工！
具体到河南省，在2020.1.31上午的举行的河南省政府新闻办举行的“河南新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作”新闻发布会上宣布：党政机关、事业单位按照国务院统一要求延长至2.2号。2.3号（正月初九）开始上班。对于其他企业（防疫物资生产企业、物流企业除外）复工期限推迟到2.9号。
我从两个方面来讲推迟复工会带来什么影响？
首先，从企业主的角度来讲。推迟复工意味着很多企业不能召集员工上班，但是根据劳动法规定，还必须付给员工工资。这对于很多企业来说是一个巨大的挑战（包括我的企业在内）。因为本身因为疫情的影响，公司的经营和收入都会遇到困难。但是还必须有巨大的成本支出。对于很多中小企业（特别是一些第三产业。餐饮、娱乐、服务行业），恐怕很难挺过去。
其次，从员工的角度影响。对于推迟复工的影响也是有的。那就是作为个体因为疫情防控的原因过了一个家里蹲的假期之后，现在由于推迟复工，还必须再忍耐几天，坚持几天。现在正处于疫情高发期。为了您自己和别人的安全。还要老老实实再宅几天。
唉，最近这个疫情和推迟复工搞得我夜不能寐，公司的人员招聘、工厂生产、还有设备贷款等等都是头疼事。真心的希望这个疫情赶快好转。快点度过这个时期。中国，加油！
我是郭亚森，欢迎评论与我交流。
延迟复工期间工资待遇如何确定
延迟复工房贷、车贷还是要还，虽然进入3月份之后已经有大部分的企业已经复工，但还是有一些因为某些原因还在停工阶段。像这些情况工资应该如何支付呢？
这个延迟复工期间主要指的2月份以后的工资，虽然疫情是在1月份爆发的，可是爆发时间正好处于春节假期中，也就是说上班时疫情还没有爆发，所以1月份工资理应正常支付，要是因此没有支付的话，实属不应该。
接下来我们主要说说麻烦的2月以及以后的工资，也就延迟复工期间的工资应该如何计算。
春节延长期间——工资正常支付，加班按2倍计算
因为疫情原因，国务院办公厅于1月27日发布《关于延长2020年春节假期的通知》，由原来的1月31日，临时延长至2月3日上班。也就是说2月1日和2日属于春节的延长假期，即休息日假期，工资理应全额支付。要是这两天加班的话，是需要支付2倍工资的，不过也可以选择以调休的形式日后补给员工。
至于其他时间吗？国务院办公厅在1月24日出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：
隔离期间，工资照常发
被隔离导致无法提供劳动，企业应当正常支付工资；
不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；
劳动合同到期也要顺延至隔离期结束。
待岗期间，工资可选择
停工停产在第一个工资支付周期内，正常支付；超一个工资支付周期。根据是否提供劳动决定，正常劳动工资不得低于当地最低工资标准，否则的话应当支付生活费就可以了。这其中：正常提供劳动可是包括通过网络、电话等灵活方式在家上班的，也就是要正常支付工资的。
我是职场新人秀，和大家聊聊社保、职场那些事？欢迎关注2020年春节假期延长期间及政府发布延迟复工通告期间，劳动者工资应当如何支付
我认为若因疫情被隔离员工短期无法复工的，企业为自身效益出发，参照停工停产方式应当给予劳动者最低生活费的工资保障，参照当地规定的最低工资标准。
公司让复工，不到就扣工资，怎么办
随着疫情的发展，现在已经到了控制扩散的关键时刻，因此我们看到全国很多省市政府部门在国务院宣布春节假期延长至2月2日的基础上，继续推迟复工开学时间，并于近日相继公布了最新的推迟复工开学的通知。我们不妨进行一个简单的整理，以便您查询。
虽然各地政府部门已下发延长复工开学通知但还是有部分企业强制要求员工提前复工，下面我们谈谈提前复工的相关热点法律问题：
1、企业可以提前复工吗？
2、企业擅自提前复工，应承担何种责任？
3、延长的休假期间，企业可以扣减员工工资吗？
4、老板要求提前复工，员工不想去，怎么办？
一、企业可以提前复工吗？
除以下四种特殊行业之外，其他行业均不得提前复工：
1)涉及保障城市运营必须（供水、供气、供电、通讯等行业）；
2)疫情防控必须（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）；
3)群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）；
4)其他涉及重要国计民生的相关行业。
各地还建立了提前复工审核报备制度。要求提前复工的企业提供外来人员流动信息的情况、应对疫情预案措施等材料，确保不出现疫情的承诺，经政府核查批准后，企业方可复工。
二、企业擅自提前复工，应承担何种责任？
1）应安排员工补休，或支付两倍工资
企业要求提前复工，这属于休息日安排劳动者工作。如企业不能安排员工补休，则应向员工支付百分之二百的工资报酬，通俗地讲，就是给两倍工资。
依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2）刑事责任
如企业提前复工引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，则构成妨害传染病防治罪，企业、直接负责的主管人员及其他直接责任人员均应承担刑事责任。
依据《刑法》第三百三十条：违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
3）民事责任
如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，应承担民事赔偿责任。
依据《传染病防治法》第七十七条：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
4）行政责任
如提前复工产生严重后果的，企业会面临停产停业、暂扣或者吊销许可证或者营业执照、罚款等行政处罚。
法律依据《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
三、延长的休假期间，企业可以扣减员工工资吗？
上海市人力资源和社会保障局副局长费予清明确表示，休息职工按劳动合同正常支付工资。
也就是说，这段时间虽然不能上班，这并非劳动者原因停工停产期间，企业应当按照正常工作时间支付工资，不得以员工未实际上班为由扣减工资。
四、老板要求提前复工，员工不想去，怎么办？
如果你不怕丢饭碗，那就干脆待在家里，直到复工日再去上班就行。那么等你再去上班，大概有2个可能：
1）如果老板会因为你未按照公司要求复工，以你旷工为由，要把你辞退。这时候，你可以申请劳动仲裁，确认企业违法解除劳动关系，同时主张企业支付经济赔偿。简言之，如果你在单位工作了2年，可以主张4个月的工资作为经济赔偿，如果你在单位工资了5年，可以主张10个月的工资作为经济赔偿。
2）如果老板冲你翻个白眼，没把你辞退，但是拒绝支付你休假期间的工资。这个时候，你安安稳稳继续上班就行，等劳动关系终止后一年内提出劳动仲裁，要求企业支付该部分工资报酬即可。
单位不执行，作为员工，要么忍（保住饭碗），要么举报（夺回自己的权益）。
那么，一般公司要求提前复工、停工期在家办公、多放假期以年假抵扣或加班补回，这些措施可以吗？具体分析一下。
1、一般企业不能要求员工提前复工
1月27号国务院通知说春节假期延长至2月2日，后续很多省份，比如广东、江苏、浙江、湖南.....又都规定了企业不能早于2月9日复工，当然，保障社会公共运行必需品、防疫必需品、群众生活必需品等涉及国计民生的企业除外。
所以，毫无疑问的，企业必须遵守当地官方的相关规定，延迟复工，积极承担起相应的社会责任。
2、停工期在家办公视为正常上岗，要支付两倍工资
有的企业在停工期要求员工在家办公，不扣工资，员工们都感恩戴德的。殊不知，这种情况下，如果公司不能安排后续补休，是应该要支付员工双倍工资的。
我们都知道，法定节假日上班，是有三倍工资的，春节假期中的初一、初二、初三就是法定假期。而大年30，初4-正月15都属于休息日的范畴。企业如果安排员工在休息日工作又不能安排补休的话，必须按照不低于劳动者本人工资的200%来支付工资报酬。
3、延迟复工期间无办公，企业也该正常发放员工工资
本次春节延迟复工期间，即2月3-2月9这段时间，员工在家休息，那是否可以用年假或者加班假来抵扣，或者后续加班补回呢？答案是否定的。以广东为例，根据广东相关规定，省延迟复工期间，企业应当按照劳动合同中规定的关于停工、停产期间工资支付相关规定，来支付劳动者的工资。
总的来说，大难之下，整个社会、单位、个人要众志成城，承担起属于自己的责任。企业体现出管理的人性化，员工自然会更加卖力工作，归属感更强，忠诚度更高。
如果害怕丢饭碗，那就老老实实去上班，但考虑到防范疫情的必要，记得戴好口罩，并且你可以拨打12345匿名举报。
在此关键时期，我们更要坚持相信政府，不传谣，不信谣，不造谣，听国家安排，不要给国家和社会添乱，在生活中注意保护好自己。
大家还是在家里坚持几天不要出门，已经复工的也可以为自己增加一份日投保障，员工可以要求老板为自己提供。这样也能最大程度上降低用人单位的人力成本和风险。
大家可以把这篇文章分享出去，帮助更多有需要的人。最后祝愿所有人都平安健康，新的一年发大财。v
是否可以在春节前推迟发放工资以防止节后不及时复工复产
看到你生产副总的职位，知道你为什么会有如此歹毒的想法，因为你最清楚工人最缺钱而你不缺，你想的是如何抓住工人的痛点，让他们不敢迟回而必须及时回来上班，否则，这一个月的工资就会泡汤。
而你“善良的导师”的伪装，远远掩盖不了你的心肠歹毒！
企业复工一再延迟，我们的工资怎么发
国家有规定，企业不得以疫情为借口停发职工的工资。如果真的不发的话，你可以向当地劳动局举报或者打市长热线。
疫情期间单位已复工，但无法发放工资要推迟到4月20日发放，合法吗怎么办
按照《工资支付暂行条例》，工资一般按月发放，目前新冠肺炎防控特殊期间，企业复工推迟的，发放工资可相应推迟。一般复工后满一个月，应发放以前工资。
劳动合同未到期，是否自动离职完全取决于劳动者，如果劳动者不是自愿，那就不要自动离职。
用人单位不能以员工自动离职为马上发放工资的前提条件。
鉴于这次新冠肺炎对企业确实影响很大，很多企业可能会亏损，抛开主观因素，企业也确实有企业的难处，建议有关事宜与企业平等协商，切勿意气用事。#新冠肺炎##疫情复工工资#
文章到此结束，如果本次分享的延迟复工工资发放新政策和疫情期间单位已复工，但无法发放工资要推迟到4月20日发放，合法吗怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！