在现实生活中，我们可以发现，劳动者如果对劳动仲裁不服的话，是可以去法院起诉的，那么您知道劳动者对劳动仲裁不服起诉书怎样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动者对劳动仲裁不服起诉书怎样写
劳动者不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，写法与一般民事上诉状写法一样。下面是一民事起诉状范本，相关内容仅供参考。
民事起诉状
原告：XX，性别：男/女，19XX年X月XX日出生，汉族，身份证号码：××××，xx省XX县人，住所：XX省XX县XX镇XX村XX组，联系电话：XXXXX
被告：XX有限公司，住所地：XXXX，法定代表人：XX，职务：董事长，联系电话：XXXXX。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服XX劳动争议仲裁委员会XX号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、判令被告向原告支付由原告垫付的XX销售费用，合计人民币×××××元;
2、判令被告向原告支付拖欠XXXX的工资，合计人民币××××元;
......
事实与理由：
一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
......
基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
XXX人民法院
具状人：XX
XX年X月X日
二、不服劳动仲裁向哪个法院起诉
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。
三、劳动者对劳动仲裁不服，要在什么时候起诉？
自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动者对劳动仲裁不服起诉书怎样写的相关知识，劳动争议案件一般都是可以去法院起诉的，但劳动仲裁终局的除外。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。