这篇文章给大家聊聊关于股东合作协议书，以及作为原始股东没有签订合伙人协议，如何维护权益对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 作为原始股东没有签订合伙人协议，如何维护权益
- 股东之间出现股权争议，该如何解决
- 合伙开公司，股东应如何出资
- 纯资金投入的股东，占多少股份合适为什么
- 实际出资人与名义股东没签合同怎么样办
- 合伙人不讲理怎么解决
- 出钱又出力、出钱不出力、出力不出钱，三类股东如何合理分配股权
作为原始股东没有签订合伙人协议，如何维护权益
合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。法律依据：《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。合同违约，按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。
股东之间出现股权争议，该如何解决
企业初创时期，设计一个合理的股权架构，对于日后企业的发展十分重要。
想要避免股权纠纷，要抓住一个核心，就是公司控制权，再设计股权结构的时候，股权结构要简单清晰，有一个核心股东，不要设计成股权均分的方式。
有限公司是人合性的公司，在设计股权时要考虑股东资源互补，人比钱重要、能力比人脉关系重要，要综合考虑股东的能力、贡献、投资的金额等来确定股份。
在股权设计的时候还要考虑预留未来可能发生的员工股权激励、融资等份额。
另外，在企业初创时期，公司章程的制定十分重要。在不违反法律规定的情况下，可以在公司章程中规定股东的表决权、利益分配权、股权的转让、股东资格的继承等等股东权利，帮助解决股东纠纷，如果提起诉讼，也有据可循。
建议在企业初创时就咨询、聘请专业的律师团队帮助解决股权设计的问题，防范股权纠纷风险。
合伙开公司，股东应如何出资
对于合伙企业，股东之间是需要签订股东协议以及公司设立协议。对于股东之间的出资三方可以协商进行出资及所占股权比例。
普通合伙人可以用货币、实物、知产？土地使用权或其他财产权利出资，也可以用劳务出资。有限合伙人可以用以上形式出资，但不可以用劳务出资。
纯资金投入的股东，占多少股份合适为什么
根据你的描述，你们这种实质上属于人合类型公司。
人合类型的公司与资（本）合类型的公司不同，一般不适合接受纯资金投资。当然，你们如果确实缺启动资金，需要旁人投入资金，接受一定的资金投资也是可以的。那么这种情况下，这个股权怎么划分呢？
我做过管理咨询，先后为几十家国内外公司提供过咨询服务，大的有很多全球财富500强公司，譬如华为、中国移动、中国电信、美的、格力、中兴通讯、新加坡淡马锡集团、美国宣伟涂料、安利、墨西哥宾堡食品等等，小的也有国内一些不知名的小型公司；也亲自创办过多家公司。根据自己的经验和见识来发表一下我的看法：
一，你们的公司性质比较适合设置为合伙企业，每个股东就是一个合伙人。如果不需要扩大吸收新合伙人，可以设置为普通合伙企业，每个人都是普通合伙人，大家共同承担经营风险、债务等；如果经常需要吸纳新成员，则建议设置为有限合伙企业，可以有普通合伙人，也可以有有限合伙人。
由于有两个只出资金不出人工的合伙人，一般来说他们也不愿意承担过多的风险，所以建议设置为有限合伙企业，你们三个既出人又出资的合伙人为普通合伙人，他们两个纯出资的合伙人为有限合伙人。
合伙企业中最典型的是合伙会计师事务所、合伙律师事务所、合伙咨询公司，主要靠合伙人的专业资格和专业能力赚钱，可以参考一下。
二，股份比例要结合合伙企业特点来协商确定对公司启动必须预备的办公室租金、基本设施、财务人员、办公费用等最基本的少量公共支出，以及经营所需垫付的保证金、招投标押金等等，需要早期投资。
对于三个既出人又出资的合伙人，可以按平均分摊的方式出资；而对于两个纯出资的合伙人，可以五个人一起协商一个出资比例。但是这个纯出资的资金占股份权重比例不能高于既出资又出人的权重比例，具体比例只有协商才能解决，主要要考虑的就是你们三个人的专业技能的重要性和原始启动资金的重要性的对比关系。
譬如可以假设需要100万资金，三个专业人员，只有你们三个人有专业资格。那么你们三个既出人又出资的合伙人可以各出20万，每人25%总共占75%的股份；两个纯出资的合伙人每个人出资20万元，每人12.5%总共占25%股份。
三、一定要签合伙协议开办合伙企业一定要签书面合伙协议，合伙协议非常非常重要，用来约定大家合伙合作的权利义务事项。正所谓"亲兄弟、明算账"，有了书面协议，可以避免日后很多纠纷和麻烦。
最后，预祝你们合作愉快、创业成功！
分享财经知识和经验，探索投资理财之道，助您开启财富之门！我是涨亭板，中国注册会计师，欢迎关注我
实际出资人与名义股东没签合同怎么样办
你好，从你的问题来看，我理解你的担忧是没签股权代持合同，名义股东不承认怎么办。解决该问题的关键是证明双方代持关系的存在，“空口无凭”是很严重的法律风险。我认为可以从以下几个方向寻求解决：
实际出资人与名义股东重新协商，签订书面的股权代持合同。调取支付出资的相关银行流水，证明代持关系的存在。复盘双方沟通的微信、短信、电话（需录音）、录像记录，从沟通内容角度证明代持关系的存在。如果双方洽谈代持事宜时有其他人在场，可以申请其他人作为证人，出庭证明双方的代持关系存在。如果实际出资人参与了公司的相关会议，如股东会，可以提交相关会议纪要、决议文件，证明实际出资人参与了公司经营管理。最坏的情况是实际出资人不能证明这种代持关系，这时可以以不当得利关系，起诉名义股东返还出资款。以上，供参考。合伙人不讲理怎么解决
解决方案，本人经历总结。首先我们要清楚经营公司的规则是什么？公司法是什么？合伙人一般为公司股东股东的权力和义务是什么？这些网上都有专业解释我不一一赘述，我讲一下怎么解决，个人观点。
一，作为企业合伙人，股东用讲理来协调工作本来就是一个不恰当的方式，讲理既是人情不是规则，不是制度，为什么会出现讲理，因为合伙人是朋友，熟人等不好意思得罪对方，讲理这种方式本来用在工作中就是个错误，公司经营是利益的创造，各个合伙人之间本来也会对事情的看法理解不同，思维层次不同，不是在一个维度，如何能讲清楚道理。适当道理蜻蜓点水即可，一切以公司利益，股东利益，员工利益，国家利益为重，讲公司法，公司制定，章程。这样才能长久治安。
二，中国人的传统文化导致我们凡是都看人情，反而造成了，公司经营的沟通成本增高，因为长期人情，合伙人有钱大家赚，不分大小，不按股权，谁多谁少都不在意，时间久了养成了这样的坏习惯，一旦公司执行制度将无法执行，因为会损害了合伙人的利益（合伙人这样想），久而久之合伙人不和，公司如果长久无法改变这种局面，对公司的经营会造成巨大损失，所以，无论多好的朋友，合伙人，大股东都必须以公司制度，章程，法律为依托治理公司，才能蓬勃发展。给股东创造利益才是每个股东的义务。讲人情，讲道理，是没有办法经营公司的，时间久了合伙人反目成仇也很正常。
出钱又出力、出钱不出力、出力不出钱，三类股东如何合理分配股权
我是农民工懂事长李合伟（抖音号：hws666888），20多年创业经验，非著名天使投资人、创业导师。关注今日头条号：合伟说，抖音号：hws666888，每日更新原创创业人生感悟，务实接地气，我在抖音等你~~
股东合作协议书的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于作为原始股东没有签订合伙人协议，如何维护权益、股东合作协议书的信息别忘了在本站进行查找哦。