各位老铁们好，相信很多人对50岁保安犯法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于50岁保安犯法吗以及物业保安聘用60多岁合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
私人保安合法吗
无论是去做私人保安还是去雇佣私人保安都是合法的。只要你有实力可以雇佣很多保安，比如现在大部分私人企业，很多都雇佣着保安人员，合不合法关键是看你叫他们去做什么事情，做在法律法规范围内的事当然没事，如果触范了法律法规那么无论是保安本人或者雇佣者都要受到法律法规的制裁。
物业保安聘用60多岁合法吗
物业保安聘用六十多岁的不合法。
原因：物业保安人员最大不能超过五十五周岁，超过五十五周岁以上已经属于违规聘用了严重的是需要负法律责任的，因为保安工作需要巡逻站岗，用人单位必须给保安上意外保险等。如果超过六十或者六十多是无法上保险的，这样责任很大。
五十岁当保安好不好
五十岁当保安我认为挺好的，特别是对那些没有一技之长的打工者，以及身体承受不了重体力劳动的人来说，保安工作虽然时间比较长，但不需要耗费多大的体力。
五十岁开始，身体一般就会走下坡路了，找一份保安的工作，最起码能养活自己，还有地方可以住，省一些租房的费用，挺好的。
五十多岁去应聘保安，人家能要吗
首先说只要身体好五十多岁当保安肯定有人用的，但是也都分啥单位，一般的小区物业用的人都是岁数比较大的，身体健康的人有的能在小区当保安到六十五呢，特殊单位要求的比较严，如银行，政府部门，有些机关事业单位聘请保安有严格的要求，在年龄，相貌，性别都要求很严，如果是五十多岁的男性，应该选择小区物业，一般的小企业，工程工地，开发建筑等企业去应聘保安比较恰当。
学校保安50岁被开除怎么补偿
学校解除年满五十周岁的保安的劳动合同，如果是劳动合同到期则自然终止，但学校也需提前一个月以书面通知形式告知保安不再续定劳动合同。
如果是以年龄大不适合保安工作为由提前解除劳动合同，也是需要提前一个月以书面形式通知保安，并与保安协商解除劳动合同，并支付N+1的经济补偿金金。如果经与保安协商不成而强制解除劳动合同，则属于违法无正当理由解除劳动合同，是需要给予保安每工作一年一个月经济补偿金的双倍补偿，补偿金的标准为保安前十二个月的平均收入。
如果学校解除保安的劳动合同不给予补偿和赔偿，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求企业依法给予每工作一年一个月的经济补偿金双倍赔偿。
如果学校未为保安缴纳社保的，还可以要求学校依法补缴从入职到解除劳动合同止的社会保险。
保安与学校解除劳动合同后，可以向当地劳动部门申请失业金。
失业金的领取时间长短为缴纳失业保险一年领取两个月的失业金，但最长只能领取二十四个月。
保安人员超龄上岗怎么处罚
法律上并没有这个规定，若因此辞退员工应支付赔偿金。后续维权的细节，可来电进一步沟通。保安一般有所在地公安局业务主管，可以投诉举报。保安都有自己的保安公司，如果十分想投诉，可以到甲方单位（幼儿园）投诉，或者去保安所属的公司进行投诉。保安公司领导会依据投诉管理问题，对人员进行处罚，调离，离勤等。
物业保安70岁以上规定
无法确定物业保安70岁以上的规定是否普遍适用于各个地区的物业管理和保安行业。不同地区和不同国家的规定也有所不同。您可以查看当地的相关法律法规或者联系当地的物业管理部门或保安服务公司咨询相关信息。一般来说，物业保安工作需要一定的体力和精神状态，因此可能会有一些年龄限制。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。