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本文目录
- 我在京东上班三天就离职了、但是没有交接工作、还给公司造成了损失、会负法律责任吗
- 员工离职不办理工作交接会有什么影响么
- 马上离职，不交接工作令公司造成损失，要员工赔偿吗？
- 会计离职没有移交要负什么法律责任
- 业务员辞职后，不进行交接，擅自离职是否要承担责任
- 销售离职未回款要负责吗
- 员工离职不配合做好交接需要负什么责任
我在京东上班三天就离职了、但是没有交接工作、还给公司造成了损失、会负法律责任吗
按法律规定，不正常离职给单位造成损失，单位可以要求你赔偿损失《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工离职不办理工作交接会有什么影响么
员工离职不办理工作交接会有什么影响吗？回答:员工离职不办理工作交接肯定会给单位造成一定影响，因为工作交接期间你仍然与单位存在劳动关系，如果在这期间给单位造成损失的，单位同样可以追究员工的责任，所以本着对自己负责，对单位负责的原则，离职期间都需要认真办理工作交接。
马上离职，不交接工作令公司造成损失，要员工赔偿吗？
如果公司能举证是你不交接所导致的损失，你，必赔无疑！
关于员工离职，劳动合同法有明确的规定，明确了是权利，但也有对应的责任。
如你所述，马上离职，，，首先从这一点上来看，你已经让自己处于被动了！关于员工提出离职，是有明确期限的：即试用期内提前3天，合同期内提前30天：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然，如果双方协商一致并同意，也是可以即辞即离的。前提是：协商一致。
而题主本人，已大大偏离了这一点，马上离职还不交接工作！又将自己带入了坑：
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，如果找到好的工作机会，也不要放弃与现公司的友好结束。因为极有可能，在某个时间或地点，大家又能再碰到。友好的结束才是再见不会相见无言的开始。
会计离职没有移交要负什么法律责任
劳动者正常离职，劳动者交接不一定非要对口会计进行交接，只需要将工作或相关内容交接给用人单位的经办人员即可，具体由谁来接替工作由公司自己定义，劳动者不需要承担任何的责任。劳动者和用人单位建立劳动关系，如果劳动双方超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付未签劳动合同导致的双倍工资，最多11个月。如果劳动者是自离的，因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者按比例承担损失赔偿。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
业务员辞职后，不进行交接，擅自离职是否要承担责任
业务员没有做好离职交接，那么导致公司经济损失的，那么公司当然要追究责任的，因此，最好办理离职手续，至于公司不支付工资的，你可以反映到法院解决。
销售离职未回款要负责吗
销售离职未回款要负责。因为销售是负责推销产品并与客户签订合同的，离职后合同的履行和回款依然需要销售去负责，否则将会影响公司和客户的利益。同时，未回款也可能会影响销售的信誉和口碑，甚至会影响他们在未来找工作的机会。在销售离职前，应该与公司和客户沟通清楚，尽可能的赢取客户和公司的谅解，尽快的完成未回款的事宜，以免产生不必要的纠纷和不良后果。
员工离职不配合做好交接需要负什么责任
需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同.劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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