老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业要求职工缴纳风险抵押金违法吗和单位收取风险抵押金的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业要求职工缴纳风险抵押金违法吗以及单位收取风险抵押金的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、中建八局西北分公司为什么要正式员工交1万元风险抵押金
主要是因为公司为了能够让他有更好的经济利润和人员管理制度，同时也是能够让公司获得更多的收入，所以就让你交一万元风险押金。
二、企业收取员工的风险抵押金对吗
肯定不对，员工是上班的，不可能为公司支付任何费用，只有公司支付员工工资。如果公司要找员工缴纳风险抵押金，那多半就是公司经营困难，变相找员工融资，这是违法的。
三、用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法吗
劳动合同法第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动法是不允许向劳动者收取押金的。但是是不是单位收取押金一定是违法的呢？如果单位出于管理经营，不收取押金可能影响到正常经营，是不是没有任何办法规避风险了呢？虽然劳动合同法有上述的规定，并我们不能必然得出结论认为收取押金的做法都是错误的。我国的法律是复杂的，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果贵单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：1、经营的实际需要；2、劳动者本人自愿；3、必须在劳动合同签订之后。
四、单位收取风险抵押金合法吗
1、回答如下：一般来说，单位收取风险抵押金是合法的。在一些业务活动中，特别是涉及到高风险的行业或者交易，如租赁、借贷、网络交易等，单位可能会要求客户支付一定的抵押金，以应对潜在的风险和损失。
2、这些抵押金一般需要在合同中明确约定，并且不能超过法律规定的上限。同时，单位也需要在收取抵押金时，向客户详细说明其用途和退还条件等相关事项，以保障客户的权益。
五、单位要求缴纳风险抵押金合法吗
1、这个问题需要具体情况具体分析。在很多情况下，单位可能要求员工缴纳风险抵押金作为抵押物，以确保员工能够遵守工作条款和规定。这种做法在某些情况下可能是合法的，但在其他情况下可能会被视为违法。
2、如果单位要求员工缴纳风险抵押金，必须在相关劳动合同中进行说明和约定，以确保双方的权益得到保障。如果单位没有在合同中明确说明这一点，那么其要求员工缴纳风险抵押金可能会被视为违法。
3、另外，单位要求员工缴纳风险抵押金的金额应该是合理的，并符合相关法律法规的规定。如果其要求员工缴纳过高的风险抵押金，则可能会被视为不合法。
4、总的来说，单位要求员工缴纳风险抵押金需要根据具体情况进行分析和判断，同时需要确保遵守相关法律法规，以保障双方的权益。
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