很多朋友对于底薪除以31天合理吗和2360底薪有时候一个月只有28怎么算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 为什么拿月工资的员工31号不算工资，如果不上班还要扣一天工资
- 2360底薪有时候一个月只有28怎么算
- 底薪1900除以22这样算日工资合理吗
- 老板说不给底薪，只给店里每个月总营业额的百分之十，而且加班没有加班费，这样合理吗
- 公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗
- 薪资周期是什么意思
- 31天的月份如何按天结算
为什么拿月工资的员工31号不算工资，如果不上班还要扣一天工资
其实说31号不算工资，这种观点是不太准确的。
要了解这个问题的答案，首先我们要确定几点知识。
一、按照5天8小时工作制，每个月周一到周五的上班天数从20天到23天不等，但月薪都是一样。
二、我们要知道21.75这个数字，也就是月平均计薪天数，他是工作日加上11天法定假日除以12个月得出的平均数。有月薪算出日工资，都是用你的工资除以21.75天。
因此，我们每个月的满勤上班天数都是不一样的，但月薪就已经包括每个月所有的上班天数了。
如果硬要说谁吃亏谁合算，那么当月上班天数低于21.75天的，那就公司吃亏，如果当月上班天数高于21.75天的，那就员工吃亏。但一年12个月算下来，正好打平，谁也不吃亏。
所以，如果31号是正班时间，如果因个人原因不上班，是需要要扣一天工资。可能你会说，那我吃亏呢！那你想想每年的2月，你还觉得吃亏吗？总之综合一年下来肯定是谁都不吹。
当然，有些公司采用另一种算法，也是被默许认可的。那就是按照当月实际计薪小时数作为计算基数。比如2月份计薪天数只有20天，那每天工资就是你的工资除以20天，比如5月份计薪天数有23天，那么每天工资就是你的工资除以23天，这样实时计算未出勤工资，就不会产生误解了。
以上回答，希望可以帮到您！
2360底薪有时候一个月只有28怎么算
1.2360底薪有时候一个月只有28天，需要按照实际天数计算工资。2.原因是因为月份的天数不同，每个月的工资天数也不同，需要按照实际出勤天数计算工资。3.计算公式为：实际工资=2360÷当月天数×实际出勤天数。例如，如果一个月实际出勤了20天，那么实际工资=2360÷28×20=2000元。所以，需要按照实际出勤天数计算工资才能得出准确的工资数额。
底薪1900除以22这样算日工资合理吗
不合理。因为除以22之后得出的结果仅仅是底薪每天的工资，但是这个数值未考虑到税费等其他扣减，以及日常生活开支等因素。因此，在综合考虑各种因素之后，底薪1900除以22所得出的日工资是不合理的。需要进一步提醒的是，底薪水平要和工作实际情况相匹配，如果底薪过低，长期可能对工作和生活产生负面影响，而如果底薪过高，可能会导致企业经济压力过大，不利于稳定发展。因此，在制定底薪时，需要考虑到企业经济实力和员工实际工作表现等多种因素来进行。
老板说不给底薪，只给店里每个月总营业额的百分之十，而且加班没有加班费，这样合理吗
要问这件事情合不合理，就看你是怎么定位自己的。做为销售员起步的我，我觉得这个报酬其实很不错，甚至可以说是非常的诱人。
我以前初做业务员的时候，我的底薪只有1500，提成看跟产品和最终卖出去的价格有关，只有是1～5个点。不过公司支持另一种选择：不拿底薪，直接拿自己业绩8%的报酬。
对于业务新手来说，一般会选择“底薪+提成”的模式，因为没有底薪，饭都没的吃了，还怎么去跑业务？但对于优秀的业务员老手来说，他就会选择拿自己业绩8%的报酬，因为他有自信，相信自己只会拿得更多，不会更少。
大家可以随意拿一个业绩来大体计算一下，比方是5万、10万，这样你们就很容易理解老业务员为什么做这样的选择了。
所以，我为什么说楼主这份工作的收入模式很诱人。因为这正是你多劳多得的最佳体现呀！而且，不仅仅是你个人的业绩才跟你有关，而是整个店铺的业绩都跟你有关。也就是说，不管你在不在店里，只要店里有产品销售出去，你就有收入。
这足以说明，你的老板并不是把你当做普通的打工者来对待，而是将你当成了创业合伙人！这种机会哪里好找？你这是有多大的福气，才能遇到这样的好工作呀？
当然了，也不排除你这个店是新店，一点客户基础都没有。老板招你来，就是为了让你帮他拓展市场、寻找客户的。
如果是业务新手，对公司的产品和业务链完全都不了解的情况下，直接去选择8%或者10%的业绩提成，这是比较危险的。因为他不知道这个产品好不好卖，他每个月能够卖出去多少？如果不好卖，那么他就真的连吃饭都成了问题。但是如果产品很好卖，甚至是毫不费力就能卖出去，那你不就赚到了吗？
所以我才说，看你怎么定位你自己。你是想安安稳稳地打一份工，拿到一份并不算多的报酬，还是愿意接受挑战，接受拥有广大收入空间的模式，做一个敢闯敢拼的人？
不过做事情也不能只看表面，然后就盲目地去做。我们需要先做好市场调查，然后再去做出决定。
建议楼主先对这个店的总体状况做一个深入的了解，比如这个店的位置如何？客流量如何？店里的产品单价如何？容易卖吗？在你来之前，这个店的销售额如何？信息了解得越全面越好。
如果是一个有发展前景的产品，只是店面位置不好，我觉得楼主都还是可以拼一把的。毕竟对于业务员来说，销售是要拼能力的。做业绩其实有很多的方法，就看你怎么去做了。
我相信，老天只会青睐那些敢闯敢拼的人！如果你觉得这个店有潜力，那就放手去干吧！
公司按月31天或者30天算工资！用工资除以31天或者30天算出每天工资！合理吗
如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。
工资计算的方法有两种：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
劳动法律根据：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、以上就是对于工资的计算方法，主要包括了月工资与日工资的计算，也有其详细的计算方式。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
从2014年元月1日执行的规定，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
劳动监察和仲裁部门在执法中，以此为据。
如公司与员工另有约定，只要符合法律规定和法定程序，可视为有效。
加油，骚年！
薪资周期是什么意思
就是考勤的计算周期。大多数公司是从一号到月底核算的。也有公司是按照自己的方式去核算的。我之前在达芙妮公司就是这样的，从前一个月的26号到次月的25号是一个薪资周期。年底最后一个月是从11月25号开始到12月31号结束，年初是从元月一号到25号。也就是12月份上班36天核酸一个月的底薪，1月份是25天班也是一个月的底薪
31天的月份如何按天结算
答：一个月31天工资怎么算
31天的月份，按31天算。
30天的月份，按30天算。
28（29）天的月份，按28（29）天算。
一个月31天的工资怎么算
要看工资是月薪、日薪、时薪还是计件呀
还有合同怎样签订的，公司执行的什么样的工时制呢
国家规定是五天八小时制，即周一到周五，每天上班八小时为正常工作时间，超时的，则要计1.5倍的加班费，双休日上班的，则要计2倍的加班费。
就上面的数字来说，月薪2800的，不管是当月是多少天，都是2800，请事假则要扣相应的工资。
再用一个具体的事例来说，假如是2018年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小时，且只休息了2天（假如这二天是1/1元旦和1/6周六），同时，假如底薪是1000元，正常来说，工资＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
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