大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工午休被开除，员工午睡到底能不能开除，为啥公司员工手册有规定却照样输了官司这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 怎么看待海尔集团员工午休被开除
- 海尔4人只因为睡了个午觉就被开除，员工连午休的权利都没有吗
- 员工午休被开除，你怎么看
- 海尔4名员工因午休被开除，午饭时间仅30分钟，你怎么看
- 四名海尔员工由于午休被辞退。你怎么看
- 员工午睡到底能不能开除，为啥公司员工手册有规定却照样输了官司
- 海尔公司中午只有30分钟吃饭，4员工因午睡被开除，该不该午睡
怎么看待海尔集团员工午休被开除
我看了海尔最新的5点声明，前前后后就是一个道理，海尔集团的4名员工睡觉违反公司规章制度，所以海尔集团按照制度规范解除这4名午睡的员工劳动合同是合法的。但是我真的不这样认为，就一个睡觉而已，能严重到什么地步呢，至于是一级违规吗？说真的，我也是从事人力资源工作的，我认为海尔这个“一级违规”的定义就存在不合法的地方，所以这4名员工午睡遭到开除的处罚太过了。海尔的做法涉嫌违法解除劳动合同，应当对这4名员工支付赔偿金。
在我看来，海尔之所以敢于开除4名员工，根本的依据就是《劳动合同法》第39条第2项的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。海尔恰恰就是将上班时间午睡归类于“劳动者严重违反用人单位规章制度”，也就是海尔所谓的“一级违规”事项，所以海尔据此就解除了4名午休员工的合同。可是，这里存在一个问题，就是工作时间午休算不算严重违反规章制度？更具体一点说，工作时间午休多少时间算严重违反公司规章制度，是从一分钟算起，还是有一定的标准？另外还有一个问题，就是这种午休有没有严重影响到工作？海尔如果没有更明确的说明和解释，单单以员工工作时间午休为名就开除员工，做法太霸道。
不错，员工的确不应该在工作时间午休，但总有其他的处罚措施可以执行吧，也不至于一出现午休就要开除的最严厉制裁。我们在职场上的人都可能经历过午休的事情，甚至有时候特别犯困还在工作的时候打盹，有的员工实在扛不住可能会趴在办公桌上睡一会。但请问大家，你们这样午休有没有给工作造成严重影响，大家的公司是不是都像海尔这样发现谁工作时间睡觉就开除的呢？我想不多吧，顶多就是批评或者扣点工资。那为什么都是企业，大多数公司对待员工工作时间午休不会以严重违反规章制度来衡量呢，而海尔为社么可以把员工在工作时间归类到严重违反规章制度之列呢？这值得我们深思和体会。其实就一个理由，海尔公司大，实力雄厚，不缺人，所以员工所犯的错误再小，也能成为严重错误，也都属于严重违反规章制度的行列。
所以，这4名员工如果不是在海尔，我敢保证，绝对不会被公司开除。但很无奈，这4名员工偏偏在海尔工作，所以他们犯任何错，都可能被开除。
总之，把工作时间午睡归为“一级违规”的行列，企图让这种行为成为“严重违反用人单位规章制度”的体现，然后合法解除员工的劳动合同，看似非常合法，其实并没有这么合规。工作时间睡一下就要丢工作，大家大多都睡过，那按海尔的做法，岂不是都得开除。
这件事，我认为这4名被开除的员工是可以去劳动部门投诉的，关键就是要证明一点，他们午休的行为有错，可罚，但不足以开除。如果这件事能够维权成功，那么必然会成为一个标志性的事件，会影响以后其他企业如何对待员工工作时间午休的参考方法。
海尔4人只因为睡了个午觉就被开除，员工连午休的权利都没有吗
这个事件的背景我不是很清楚，但是作为海尔这样一家明星企业，其做法一定有它的道理，不会轻易作出这个决定。
海尔公司在公司治理方面是中国企业管理中的标杆，许多企业都趋之若鹜效仿和学习。
员工因睡了个午觉而被开出，从公司的制度化管理角度上讲是合乎制度规定的，是合理的，这里没有什么员工权利不权利的问题，公司制度必须大于一切，在一个组织里就必须服从于组织的制度和规定，否则，各行其是将会导致公司一盘散沙。
当然，在处理员工因违反公司管理规定的处理问题上，如员工睡午觉情况是不是就一定作开除处理，在这个问题上，个人意见是，公司应先做充分调查，了解员工睡午觉的真实原因，是偶发行为，还是经常性这样？是有意还是无意？是身体原因还是懒惰行为？是第一次还是多起行为？等等，根据不同情况可以给予提醒、警告和开除处理。
如果首次发现这个行为就立马被开除的处理方式，未免觉得有些不够人性。
管理是面对事实解决问题，管理所追求的最终结果是使效益最大化。如果员工因午睡而影响了公司、团队和个人绩效，那么这个员工的行为应当受到相应处罚，甚至被开除；如果员工午睡对公司、团队和个人绩效不产生明显影响，那么从制度管理上更加人性化一点来处理比较好。
个人观点，仅供参考，不喜勿喷！
员工午休被开除，你怎么看
午休。主要是什么岗位，什么职业。有的确实不能午休，例如特殊工种，面对大众。这种是不可以午休的。八小时倒班后就回去好好休息。午休是国家公务员，事业单位，（没值班和没特殊情况，是可以午休）老人等闲人。没责任心的人要开除，没有规纪不成方圆。
海尔4名员工因午休被开除，午饭时间仅30分钟，你怎么看
不知道具体的情况不做深度的评论。
不过午饭时间只有30分钟是不是有些太过了？哪怕是没有专门用于员工的休息室，在厂房或者是工作区外搭个棚子，搞点绿化，实在不行有个抽烟区，让员工中午调整一下还是非常有必要的！
四名海尔员工由于午休被辞退。你怎么看
海尔是国家有名的企业，对于员工午休给予辞职处理，我觉得有些过重。
员工按照法律的规定，有休息的权利，但很多企业，置劳动法，劳动合同法于不顾，为追求利益，强制一线员工加班，剥脱他们的合法权利，因庙大神大，往往员工利益受到了侵害确无法维权。
具我了解很多外出务工的朋友，他们多为两班倒工作，即干十二小时休息十二小时，干几天的白班又倒几天黑夜，如遇旺季，星期不休，一月加班工时可达一百四五十个小时。
如此大的劳动强度，叫人怎么受得了！人非机器，机器在干的过程中都会出现损坏检修。人如此工作，长久休息不好，岂有不疲劳之理的？
海尔的工作方式不知是怎么的，但从员工午休情况看，肯定存在超长时问工作的情况，否则，员工怎么去午休？
如自己有违法情况，对员工这样处理就充份体现了企业的任性和对员工的任意宰割，无惧国家的法律法规，更充分体现了他们的人性和人情味的缺失。
一个企业，自已过不了硬，强制他人过硬，是一种欺人行为。
正确的做法是给违规员工批评教育，适当惩罚。
我国劳动法规定，一周工作最多为四十六小时，而且必须每周休息一天，如果这家企业有剥夺劳动者休息，超长时间工作的违法情况，建议被辞退的员工，去劳动监察部门投诉，同时向劳动仲裁委员会（庭）申请劳动仲载，要求企业给予法律规定的补偿。
企业与员工利益相连，大家互惠互利，共谋发展，这是最重要的，也是企业唯一发展之路。如果尽干损人利己的违法之事，最终不会有好下场。
大家都知道拿起法律武器保护自已，社会才多一些公平。
员工午睡到底能不能开除，为啥公司员工手册有规定却照样输了官司
开除一个员工还是要慎重。因为工作时间睡觉开除员工更要慎重，要综合考虑多种因素。
如果员工从事的岗位是需要一直全神贯注工作的岗位，如核反应堆观察员，火车驾驶员，飞机驾驶员，在岗期间睡觉就可能造成很严重的后果的，可以以员工工作期间睡觉给予开除。
如果员工是门卫岗或者保洁岗，偶尔工作岗位上睡觉也是可以原谅的，给予警告或批评就可以。同样，存在量与次的问题，如果员工多次不听劝告，屡教不改，经常工作期间睡觉，公司可以凭借多次的警告与处罚记录，给予解除合同。
即使员工所在的岗位睡觉可能造成严重的后果，公司内的规章制度里要有明确的规定“工作期间睡觉属于严重违纪”，且制度的制定符合民主程序，并需要对员工提前进行公示，一般需要员工提前签字确认知晓公司的规定。否则，公司都不能解除劳动合同。
海尔公司中午只有30分钟吃饭，4员工因午睡被开除，该不该午睡
感谢悟空邀请！
个人理解，这件事情，问题绝不仅是睡午觉就被开除那么简单！
事情的背后应该会有这件事的真正原因！估计断章取义的可能性最大！堂堂一个世界五百强企业，一般不会做出这种不分轻重的事！企业有企业的制度，员工也有员工的尺度！
所以这件事，我们要辩证的看，要分析这件事的背后的真正原因！相信海尔会给大家一个合理的解释！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。