各位老铁们好，相信很多人对公务员工伤认定后多久做伤残鉴定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公务员工伤认定后多久做伤残鉴定以及公务员工伤伤残鉴定在劳动局报还是民政局的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公务员工伤后如何保证个人利益
首先，到单位报道后，首先要确认自己的各项社会保险是否落实，如工伤保险是否落实，如果没有落实，可以要求用人单位尽快落实。
其次，工伤保险条例要求，用人单位必须以职工的实际收入为参保基数，比如，你一个月工资5000元，就要求用人单位必须以5000元去办理工伤保险。
第三，工伤保险的缴纳，即工伤保险的参保费用必须由用人单位来缴纳，职工本不缴纳任何费用。
公务员工伤伤残鉴定在劳动局报还是民政局
公务员工伤伤残鉴定去民政局。
国家1988年颁布的《军人抚恤优待条例》，民政部于1989年发出《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》(民[1989]优字34号)，对国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤问题作出了一系列规定。新的《军人抚恤优待条例》公布施行后，民政部下发了《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》民函[2004]334号公务员工伤伤残鉴定级赔偿依照以上文件执行公务员工伤可以休息多长时间
工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
公务员七级伤残规定
公务员工伤鉴定为七级可以享受由单位支付医疗费等的待遇，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
二、工伤有哪些赔偿和待遇
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工伤七级伤残一般可以享受停薪留职的待遇，但是由于此时可以恢复健康的概率是比较高的，故此职员在受伤之后，只能得到较少的经济赔偿金。若是职员没有经过工伤认定，那么即使其提出享受工伤待遇的请求，单位也是可以不受理的。
公务员报工伤对单位有影响吗
会有影响。1.公务员报工伤意味着单位需要承担相应的赔偿和补偿责任，会增加单位的财务压力。2.如果员工报工伤后长时间无法工作，将会影响单位的日常工作开展，特别是对于关键岗位的员工，单位的运转可能会受到很大影响。3.另外，工伤事故的发生也会对单位的形象和信誉产生不良影响，可能导致对外合作的困难或者丧失商业机会。
公务员发生工伤怎么办
1公务员发生工伤需要及时报告单位，并寻求相关部门的帮助和支持。2因为公务员工作性质和职责所决定，其工作环境和工作风险与普通职业存在差异，所以公务员发生工伤时需要及时向单位汇报工伤情况，并提交相关证明材料，以便得到雇主或相关部门的扶持和帮助，比如工伤医疗、工伤补助等。3此外，公务员可以通过职工保险或自费购买商业保险，在发生工伤时获得更加全面和有效的保障。同时，公务员自己也应该积极遵守较为安全的工作规范，防范和减少工伤发生的风险。
公务员工伤认定2020新标准
根据工伤保险条例工伤认定必须符合三个要件，工作时间工作场所因工作原因造成的意外伤害。工伤保险条例同时规定，在工作岗位突发疾病抢救无效48小时内死亡的可视同工伤。符合以上所述可以认定为工伤。
关于公务员工伤认定后多久做伤残鉴定，公务员工伤伤残鉴定在劳动局报还是民政局的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。