对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，等到女员工生了小孩以后就会体现出来，但是不小心流产了呢，那么您知道流产假可以申请生育津贴吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、
流产假可以申请生育津贴吗
流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、
流产报销生育津贴多少
生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴;
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;
（三）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
三、
产假期间的生育津贴由谁承担
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所述，民法典是和人们日常生活关系密切的一部法律，按照最民法典假期方面的规定，职工可以在结婚的时候享受3天婚假，晚婚者没有特别的假期。产假天数从之前的90天延长到98天。另外，男性职工也可以享受15天的陪护假。像这些假期，职工都是可以拿到基本工资的。
综上所诉，流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。以上就是找法网小编为您详细介绍关于流产假可以申请生育津贴吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。