大家好，教师试用期内辞职要赔偿违约金吗相信很多的网友都不是很明白，包括服务期内辞职会记入诚信档案也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于教师试用期内辞职要赔偿违约金吗和服务期内辞职会记入诚信档案的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、编制的老师，试用期辞职可以吗要不要违约金
试用期的话不用，但是要提前三十天以书面通知，并在三天内口头通知。无需支付违约金。请参考以下法律条例：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、在编教师试用期内辞职要交违约金么
1、不需要。教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。
2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
三、入编教师试用期辞职需要交违约金吗
这个问题是这样的，入编教师试用期辞职是不需要交违约金的，正常的情况下，试用期就是还没有签正式合同了，所以，试用期辞职根本就不需要支付违约金的。
四、教师试用期内辞职有违约金吗
1、教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。
2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
五、事业单位编制教师试用期辞职需要赔违约金吗
1、根据《教师法》规定，教师试用期一般为一年，试用期满后经考核合格予以聘用。
如果教师在试用期内辞职，则需要承担违约责任并支付违约金。
2、教师是事业编制人员，其聘用关系相对稳定，所以辞职需要承担一定的责任，并支付一定的违约金，以规范教师行业秩序，保证教育机构人员流动的平稳。
六、教师离职违约金怎么算
1、这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。
2、如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同，离职。合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是合法的，计算有依据的。
3、比如单位对员工进行了培训，换了培训费，约定了工作年限，但是员工没有工作到约定的年限，提前离职了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。