各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享用工单位没有给员工签合同违法吗，以及公司没有签劳动合同算是违法吗？的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 餐饮企业用工不签劳动合同合法吗
- 用工单位不签订劳动合同怎么办？
- 员工入职后一直不肯与公司签用工合同，一年后准备起诉公司，请问公司有办法胜诉吗？
- 公司没有签劳动合同算是违法吗？
- 事业单位临时工不签合同犯法吗
- 单位有劳动合同自己没有，能起诉吗？
- 企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗
餐饮企业用工不签劳动合同合法吗
不合法。无论是餐饮企业还是其它企业，只要使用劳动力，就必须与其签订劳动合同，否则就是一种违法行为，必须予以纠正。
企业所使用的员工也可以向劳动监察机关举报或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
用人单位与所使用的员工签订劳动合同，即是企业的法定责任和义务，也是企业吸引人才、留住人才，调动员工积极性的有效措施，所以说企业不与所使用的员工签订劳动合同是违法行为。
用工单位不签订劳动合同怎么办？
法小二来咯！
这个问题很简单哦
一起来看看解答
劳动合同法第八十二条规定——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以要求用工单位支付未签订合同期间的双倍工资并有权要求签订书面劳动合同。
明白了吗？
欢迎常回来看看！
有其他问题可以给法小二留言呢⑦
法律解答，我们是专业的！欢迎关注【河南法制报】关注【法小二】，了解更多法律常识！
员工入职后一直不肯与公司签用工合同，一年后准备起诉公司，请问公司有办法胜诉吗？
这个事不好办哦，如果你们公司手上没有员工拒绝签合同的证据，那么员工现在反告公司不签合同并要求赔偿就是铁板钉钉的事了，你们公司根本没有胜诉的可能，等着赔偿11个月的工资吧，公司亏啊。
反之，如果你们公司有证据证明多次提醒员工签订劳动合同，但就是员工自己不签合同的，那么现在员工投诉公司，胜诉的几率还是有，因为公司的做法还是有问题，才导致现在的局面，所以公司也可能会承担未签合同的二倍工资。如果是这样，那真的是给你们公司上课一堂教训课。
不管最终的结果如何，我认为对于公司而言，相信疼过这次的员工劳动纠纷，可以让公司学会很多东西，比如员工劳动合同管理规范，教会公司注重新员工的合同管理工作，同时也教会了公司如何处理员工拒不签订合同的行为，我觉得这些经验教训对你们公司更为重要。
最后提醒一句，如果以后遇到员工不签劳动合同的，要及时跟员工解除合同关系，从而减少损失。当然，当公司主动提出签合同，员工表示拒绝，公司就要留心员工是否存在故意劳动碰瓷的行为，然后必须迅速做出决定。
想你们这个事，我估计公司可能根本没有做好合同管理工作，人事也只是口头通知员工签合同而已，肯定没有什么证据，这种情况对公司极为不利，建议你们公司还是跟员工协商处理，赔偿他三五个月的工资，让员工撤销仲裁申请，这样对大家都好，就算破财消灾吧。
公司没有签劳动合同算是违法吗？
你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。
事业单位临时工不签合同犯法吗
事业单位临时工不签合同当然是犯法的。我国的劳动法和合同法都明确规定，所有用工单位都应当与劳动者签订劳动合同，用于明确双方的责任义务，福利待遇，工作职责，时间，方式等等内容，并且由双方同意后进行签字确认，作为双方劳动关系存在的凭证和依据。可见，事业单位不管是招聘的临时工还是合同工，也不管工作时间长短，都应该签订劳动合同。
单位有劳动合同自己没有，能起诉吗？
【每日讲法观点】单位有劳动合同，自己没有，是可以走法律程序的。但是题主如果是劳动仲裁类型的案件，应当先去相应的仲裁机构申请仲裁；如果仲裁机构不予受理或者有一方对仲裁裁决不服，才可以去人民法院起诉。
劳动案件一般都是仲裁前置根据我国的法律规定，劳动案件一般需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后如果劳动仲裁机构作出不予受理的决定或者一方对仲裁机构的裁决不服，才能向法院提起诉讼。
在司法实践中，很多劳动者不知道劳动案件需要仲裁前置，有的虽然知道，但是认为仲裁前置耽误了劳动者维权的时间、增加了维权的成本。也有很多用人单位不重视劳动仲裁，认为劳动仲裁的效力不如法院判决的效力高，因此用人单位缺席劳动仲裁也是司空见惯的。
劳动仲裁案件仲裁前置在《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》、《劳动争议调解仲裁法》中均有明确的规定。因此劳动案件原则上必须先进行劳动仲裁，这是法律明确规定的。劳动者必须先进行仲裁，之后法院才能介入劳动争议案件的处理。
劳动仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，可以起诉在劳动仲裁机构不受理劳动者的仲裁申请或是一方对仲裁裁决不服的时候，可以向法院提起诉讼。
如果劳动者所提交的材料不足以证明与用人单位之间存在劳动关系或者争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案的范围，劳动仲裁机构一般会作出不予受理的决定。
那么，很多读者看到这里就会产生疑问了，哪些案件是属于劳动人事争议仲裁委员会受理案件的范围呢？一般来说，劳动者与用人单位如果因为下列问题而发生了争议，必须先通过劳动仲裁机构的仲裁程序：
劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系发生争议的；劳动者与用人单位因为劳动合同的订立、履行等发生争议的；劳动者与用人单位因离职或者离职的原因发生争议的；劳动者与用人单位因加班、休息、福利、社保及劳动者保护发生争议的；劳动者与用人单位因工伤发生争议的；劳动者与用人单位因工资报酬、经济补偿金、经济赔偿金等发生争议的。劳动者没有劳动合同能起诉吗？劳动者如果没有劳动合同，并不影响申请劳动仲裁或者起诉。
不管是劳动法的法律法规，还是民事诉讼法相关的法律法规，都没有要求劳动者与用人单位之间发生争议时必须提交劳动合同，因此劳动者即使没有劳动合同，也并不会导致不能进入司法程序。
（一）申请劳动仲裁
1、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，且劳动者能够证明劳动关系存在，劳动仲裁机构均应当受理。
而证明劳动关系存在的证据不仅仅是劳动合同。用人单位向劳动者发放工资的流水、用人单位给劳动者盖章的工作证明、符合条件的工作牌、工作服等等，只要是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，其效力等同于劳动合同。
因此劳动合同只是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系证据的一种，并不会因为没有劳动合同而导致无法仲裁。
2、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，但劳动者不能证明劳动关系存在。
此时因为劳动者不符合劳动仲裁机构受理案件的情形，劳动仲裁机构往往会不予受理劳动者的案件。但是根据法律规定，劳动仲裁机构不予受理案件的，应当向劳动者出具不予受理的证据。劳动者可以凭劳动仲裁机构出具的不予受理的证明，向人民法院提起诉讼。
（二）向人民法院起诉
劳动案件，只有当劳动仲裁机构不予受理或者一方对劳动仲裁机构的裁决不服才能向人民法院起诉。
因此如果劳动者如果想要向人民法院起诉，必须有劳动仲裁机构出具的不予受理的证明或者劳动仲裁机构作出的裁决书。
总结劳动合同虽然能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
因此即使劳动者手上没有与用人单位签订的劳动合同，只要有其他能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁机构不予受理，劳动者一定要要求劳动仲裁机构出具不予受理的通知，因为只有拿到这个证据，劳动者才能在没有劳动合同的情形下直接向人民法院起诉。
企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗
企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
关于用工单位没有给员工签合同违法吗和公司没有签劳动合同算是违法吗？的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。