大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职工发生工伤由谁承担责任的问题，以及和意外工伤老板有责任吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 劳动工伤由甲乙双方哪方承担
- 个人原因造成的工伤个人承担责任吗
- 违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗这个责任怎么分
- 意外工伤老板有责任吗
- 员工休假期间出事，工作单位应负相应的责任吗
- 包工头工人受伤与公司责任划分
- 本人在工作期间发生工伤自己承担主要责任的是工伤吗
劳动工伤由甲乙双方哪方承担
按工伤处理，由具有用工主体的单位承担责任。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
个人原因造成的工伤个人承担责任吗
个人原因造成的工伤个人只承担属于个人的那一部份责任，这个工伤的大部份责任还得由公司来出，因为个人是为公司工作才负的伤，就算他违规才造成的工伤，那也是因为工作才违的规，不工作他就不会违规，所以也就不会受伤，只承担属于自己的那一部份责任
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗这个责任怎么分
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（国办发明电[2004]7号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
意外工伤老板有责任吗
无论什么工伤，用人单位均须承担工伤保险责任。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位必须依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，依法承担工伤保险责任。按照法律的规定，与工伤保险基金共同共同依法支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工休假期间出事，工作单位应负相应的责任吗
你的问题不太明确
1、如果你是说你休假期间发生问题，如车祸，摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资
2、如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业承担工伤赔偿责任
包工头工人受伤与公司责任划分
包工头工人受伤了，一般大部分都是由保险公司和公司负责，包工头基本上不负担什么责任，因为包工头只是带领工人干活的而已，再加上工地上工人干活都买了保险的，受伤后，除了保险公司赔偿以外，公司也要负担一部分责任，这样下来，包工头只承担极少部分责任了
本人在工作期间发生工伤自己承担主要责任的是工伤吗
依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中发生负非主要责任交通事故的，是工伤。但从你的陈述来看，你是逆行，应承担主要以上的事故责任，具体应以事故认定书为准。如果没有报122，事故责任也就无法认定了。所以你如果不是工伤，住院期间就不能按工伤对待。法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（劳社部函〔2004〕256号）：“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。人社部发〔2013〕34号：“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
文章分享结束，职工发生工伤由谁承担责任和意外工伤老板有责任吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！