这篇文章给大家聊聊关于公司裁员赔偿金怎么计算工资，以及裁人赔偿最新标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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企业裁员前放了5个月的假来赔偿，是怎么计算的
企业裁员前放了5个月假来赔偿，没有法律依据。
题主所说的裁员是否是法律上的裁员，这个需要明确。
一，是法律意义上的裁员。
法律意义上的裁员即我们所说的经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”
也就是说，如果是经济性裁员得满足相应的法定条件才能进行，且经济性裁员有诸多限制：
1，特殊人群不在经济性裁员的范围之内：如职业病，非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期，哺乳期，产期内等等，企业无权予以裁员
2，裁员必须提前通知劳动者，否则需要给付工资
3，如果被经济性裁员，那么被裁撤人员，在企业渡过艰难期后又招工，有有限被录用的权利。
4，即便经济性裁员是因为企业存在种种困难，那么也依然得有先保护劳动者的权利，企业在经济性裁员时，同样需要向被裁人员支付经济补偿金。
二，普通的辞退。
这就不是在裁员的范畴内了，是我们平常见到的辞退或者说时解除劳动合同。
企业能够单方面提出解除劳动合同的情形就那么几种，如果劳动者没有过错，企业提出，则属于违法解除，劳动者可以向劳动部门提出诉求，确认解除违法。同时，无论何种形式，都可以要求企业支付经济补偿金。
综上，企业提前放假5个月，没有相应的法律依据，依然需要按照法律规定，给予劳动者相应的经济补偿金。
裁人赔偿最新标准
裁员赔偿标准如下：
协商解除劳动合同，根据协议补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金；
公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；
公司违法裁员：单位违法裁员的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金；
阿里裁员赔偿标准
阿里公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿金根据劳动者所在单位的工作年限确定。
1.每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
平安裁员赔偿标准
员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
事业单位裁员一次性赔偿标准
事业单位辞退员工补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被裁员赔偿标准
试用期被裁员与正式员工的补偿一样，按照《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿，具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021年裁员补偿标准
精简组织或裁员时，按照裁员人员工龄和工资等级计算补偿金。其中，工龄不满一年的员工不计算工龄补偿金。
工龄补偿金的计算公式：每满一年的工龄，支付一个月工资的补偿金，不足一年的部分按照比例计算。
经济补偿金的计算公式：在工龄补偿金的基础上，按照企业规定的比例支付经济补偿金。
养老金的支付标准：企业应按照职工本人和企业的缴费比例，向职工缴纳养老保险金，并按照国家规定的养老金发放标准向职工发放养老金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。