今天给各位分享女职工怀孕期间权益的知识，其中也会对女职工怀孕劳动保护特别规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 怀孕了公司不给交社保了怎么办
- 医院合同工怀孕了可以入职吗
- 公司有权利解雇孕期女职工吗，怀孕员工享有哪些权益该如何维权？
- 女职工怀孕劳动保护特别规定
- 员工怀孕，公司应如何调整工作岗位？
- 二胎放开，有些公司女员工扎堆怀孕，老板该怎么办？
- 富士康派遣工怀孕了会被辞退吗
怀孕了公司不给交社保了怎么办
如果怀孕了，公司不给交社保，其实是违法的行为，建议妈妈先去跟公司的人事部门沟通一下，了解一下情况。如果公司拒绝给予正面回应，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司按规定缴纳社保费用。同时可以咨询专业劳动法律师，保护自己的合法权益。另外，在签订劳动合同或入职协议时，一定要注意细节，确保公司会按规定给予福利和权益，避免出现类似的问题，也能保证自己的合法权益得到保障。
医院合同工怀孕了可以入职吗
医院招聘合同工怀孕了应该不可以入职的。因为医院招聘合同工，怀孕了，一般不会被招聘，就是入职医院，也不能坚持工作，马上就会嗅产假，哺乳假等。所以医院虽然招聘合同工，但已经怀孕了，就不可能招聘入职医院了。
公司有权利解雇孕期女职工吗，怀孕员工享有哪些权益该如何维权？
怀孕并不是职场的“保护伞”，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定或约定情形（比如《劳动合同法》第三十九条情形出现的），用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。。
?????1、对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的规章制度。
?????2、经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位便不可与其解除劳动合同，其实不然。
?????3、我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。
?????4、法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同，并未规定怀孕的不适用本条。
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?????至于女职工享有的权利，建议看一看《女职工劳动保护特别规定》，这里摘录一些，仅供参考：
第五条???用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
????第六条???女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
????第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
????第八条??女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
????女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
????第九条女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
????用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
第十条?国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
如果要进行维权，首先是用人单位违法在先，同时劳动者也是要在遵守用人单位内部规章制度的前提下维护自己的合法权益。
女职工怀孕劳动保护特别规定
《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;
《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
员工怀孕，公司应如何调整工作岗位？
题主您好:您所在的公司为孕期的员工调岗是正确的。
1.从公司角度出发，本着关怀员工，并且在孕期调岗至较为轻松的文职工作，这对于公司而言，是很人性化的管理模式，也是处于对孕期员工的关照。
2.对于孕期的女员工来讲，现在是怀孕期间的身体比得到的工资要更加的重要，毕竟做促销需要长时间的站立，而公司考虑到员工处于孕期，也是为其安排了轻松的工作，并且能够保护自己和未出生的小孩。
3.如果员工一定坚持不调岗，那公司也不要强制，毕竟在劳动法中规定，甲乙双方协商一致才能调岗。
所以综上所述，公司的行为是非常合理，也非常的人性化，希望员工能够在孕期多加注意，调岗文职是非常理想的选择。
二胎放开，有些公司女员工扎堆怀孕，老板该怎么办？
第一，交生育保险。生育保险交够一年以上，由生育保险处来发生育津贴，也就是在女工生育休假期间由国家来发工资，公司不用发工资。这期间，你该雇佣新人就雇新人吧！第二，采用劳务派遣形式。这是规避女工生育采用的比较多的形式。因为人事关系不在你公司，你不用考虑社保和辞退等问题，若女工怀孕休假，你就再要求派遣公司招新人。你只管用人，其他的不管。第三，做好ab岗制度。即有人因为什么原因不能工作了，另一个人要立即顶上去。建议ab岗是一男一女，既因为男女搭配干活不累，还能规避因为两男两女由于同样的理由同时休假的局面。
富士康派遣工怀孕了会被辞退吗
肯定不会的。既使是在富士康的派遣工也有自己本身的合法权益，加之富士康做为大企业有自己的一套完善的管理体制也相当人性化。其中就有规定员工怀孕不得辞退，同样也适用于派遣工。所以说你就安心工作，到时候休产假就好了，不用有什么顾虑。
关于女职工怀孕期间权益，女职工怀孕劳动保护特别规定的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。