老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于员工离职,企业可以把年终奖扣回去吗和上一年的年终奖年后辞职还能拿吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享员工离职,企业可以把年终奖扣回去吗以及上一年的年终奖年后辞职还能拿吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 辞职了如何要回年终奖
- 12月离职可以拿到年终奖吗
- 辞职扣发年终奖是否合理
- 上一年的年终奖年后辞职还能拿吗
- 员工遭辞退可以领年终奖吗？年终奖发放标准法律如何规定？
- 离职了还能拿到年终奖吗12月30号离职的
- 主动辞职，上一年的绩效奖金能不能拿到
辞职了如何要回年终奖
！ 这事情可以去劳动部门投诉，但是意义不大。通知的内容是侵权，但是如果没有实际发生过侵权事实，劳动监察不一定受理，即使受理，也就是叫企业改正，这还是不能保证企业实际上不这样做。 如果题主是想在本月辞职，企业还是有可能扣你年终奖，所以最保险的做法是取证，包括发放年终奖的记录、考核记录、年终奖制度或规定等，为将来要维权做好准备。离职时向公司表达扣已发年终奖是侵权行为，请公司考虑不要扣发，如果最终还是扣了，你就去劳动监察投诉或者申请仲裁。 如果题主没有打算5月离职，那就不用理会这通知了，因为这通知对你没有影响，何必做一些影响自己又对自己没有好处的事？
12月离职可以拿到年终奖吗
十二月份离职是拿不到年终奖的。一般的公司都会把年终奖设在年底，那是对公司有贡献的人才能拿得到的。所以说如果十二月份就离职了的话，那么当月发的年终奖肯定就没有份的。如果想要拿到年终奖，那么就可以在年终奖到账再离职，这样万无一失。
辞职扣发年终奖是否合理
！ 这事情可以去劳动部门投诉，但是意义不大。通知的内容是侵权，但是如果没有实际发生过侵权事实，劳动监察不一定受理，即使受理，也就是叫企业改正，这还是不能保证企业实际上不这样做。 如果题主是想在本月辞职，企业还是有可能扣你年终奖，所以最保险的做法是取证，包括发放年终奖的记录、考核记录、年终奖制度或规定等，为将来要维权做好准备。离职时向公司表达扣已发年终奖是侵权行为，请公司考虑不要扣发，如果最终还是扣了，你就去劳动监察投诉或者申请仲裁。 如果题主没有打算5月离职，那就不用理会这通知了，因为这通知对你没有影响，何必做一些影响自己又对自己没有好处的事？
上一年的年终奖年后辞职还能拿吗
根据目前绝大多数公司对于年终奖的管理规定，只要员工离职，那么他下一年是很难拿到上一年年终奖的，只要在年终奖发放的前一天离职也是一分钱都拿不到的。
员工遭辞退可以领年终奖吗？年终奖发放标准法律如何规定？
题主你好，很高兴回答你的问题！
如果员工遭到辞退，并且没有到达发年终奖的时候，一般很难领导年终奖，除非有个别公司非常人性化，在员工福利方面确实可以做到无歧视！
关于年终奖在员工离职时拿不到的原因，我的看法如下：
年终奖是一种公司自发性的福利手段，并没有强制性规定必须发放对于年终奖而言，我的理解就是一种公司的福利，它完全区别于绩效和工资。作为公司的激励手段，年终奖可能是最让人期待的一种。而公司之所以采取年终奖政策，除了向大家一年的辛苦付出表示慰问奖励，更多的是采用巨大惊喜平复大家工作中积压的情绪，希望来年大家仍然有动力好好干，对年终奖继续有盼头。做为被辞退的员工，你本身因为某种原因被公司不满放弃，既然如此对你的激励就变得可有可无，毕竟你再不会带来其他好处，激励手段对你没用了，又何必浪费钱！
法律保护的盲区，不是强制执行的结果对于如今的劳动法律来讲，关于年终奖普遍没有纳入强制执行的范畴，为此也给了许多单位可以灵活操作的空间。在劳动法里面，主要是针对我们基础工资的规定和硬性社会福利的约束，关于公司的激励手段一向是任其施为，让每家单位通过福利来调控人员状态！因此，给不给你发都是单位的决定，你强求也没用！
我们每年到过年的时候，都会爆出某某某公司年终奖如何让如何，每一次让我羡慕嫉妒。我也希望自己能有一份丰厚的年终奖，好好的激励激励我!
离职了还能拿到年终奖吗12月30号离职的
离职以后企业一般是不会给年终奖的，因为：
1、离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位，并与原单位解除劳动合同，从解除劳动关系之日起，离职人员不再属于原单位人员。
2、年终奖是企业拿出一部分利润奖励员工，是对员工一年来对企业做出贡献的鼓励，更重要的是，鼓励员工在下一年更加努力工作，为企业做出更大贡献。离职以后与企业解除了劳动关系，不再是企业的员工，所以企业有理由对离职的员工不给年终奖。
3、年终奖一般在次年发放，年终奖在发放前，上年度（1月1日至12月31日）离职员工在次年已经被企业从员工名册中除名，人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表，所以，离职人员就不会出现在年终奖发放表中。
4、年终奖不属于员工法定收入，由企业根据上年度的经营状况，决定是否发放、发多少，所以，年终奖的发放权由企业决定，不受法律保护。
5、绝大多数企业对年终奖的发放办法都没有明文规定，因为它是不确定因素，完全由经营状况和企业领导层决定，所以年终奖可有可无。
基于上述原因，员工离职后，即使有年终奖，一般也不发给上年度的离职人员。
主动辞职，上一年的绩效奖金能不能拿到
应该可以
你的辞职是今年才辞职的。上一年说明你还在公司上班。那么上一年的绩效和奖金你是有权拿到的。上一年你属于公司的员工，并且在上班。
文章到此结束，如果本次分享的员工离职,企业可以把年终奖扣回去吗和上一年的年终奖年后辞职还能拿吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！