其实怎么预防员工不签劳动合同违法的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业不直接与员工签订劳动合同，而是由劳务公司派遣的形式用工，为什么，因此呢，今天小编就来为大家分享怎么预防员工不签劳动合同违法的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 用人单位不给员工缴社保合法吗该怎么办
- 企业不直接与员工签订劳动合同，而是由劳务公司派遣的形式用工，为什么
- 通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办
- 签合同时，公司没写合同内容让员工签名，合法吗，不利员工的怎么办
- 无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
- 没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办
- 刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗
用人单位不给员工缴社保合法吗该怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业不给员工交纳社保是属于违法行为，那么如果遇到这样的情况，我们可以通过法律的途径来依法维护自己的合法权益，因为在劳动合同法中明确规定只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工缴纳相应的社保，所以说在法律当中它是有明确的规定的。
但是如果对于一个企业单位来讲，实际上很多企业单位无视法律的存在，也就是说宁愿不可为而为之，这种现象发生的话，当然只有通过我们员工拿起法律的武器来维护合法权益，一方面我们可以通过劳动监察大队进行有效的举报和投诉，另一方面我们也可以通过劳动仲裁委员会进行一个仲裁处理。
那么这两方面一般情况下，只要是你提供有力的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，都是可以得到有效的解决的，并且会责令要求工作单位按照限定的时间之内，给自己的员工补交相应的社保待遇，所以说通过法律途径完完全全是可以解决这样的争议的，但只不过就是你要在提请申诉之前，或者说提请劳动仲裁之前，一定要提供相应的证据来证明你这这家企业单位的职工才可以。
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企业不直接与员工签订劳动合同，而是由劳务公司派遣的形式用工，为什么
首先来说企业用工和劳务用工在管理上的不同，企业用工就是企业长期工作人员，依法享有国家法律法规所规定的劳动者的权益。劳务派遣用工，其用工主体不同，派遣工人用人主体是劳务公司。为什么企业要通过劳务派遣用工来用工做为普通的劳动者是不明白其中的原因的，1做为用人单位不愿承担对劳动者的法定义务。2不愿承担经济上的责任，即要完成工作量又不想付出生产成本。3逃避生产过程中的安全及法律责任。
1不愿承担对劳动者的法定义务。做为用人单位的劳动者对劳动者承担劳动法，劳动合同法，社会保险法等国家相关法律法规所规定的法定义务是违法的行为。依据劳动法，劳动合同法规定劳务派遣用工只适用于临时性，辅助性，替代性的岗位，而大多数用人单位将长期的用人需求外包就是违法行为，依据劳动法规定用人单位临时性用工不得超过长期用工10%的规定。很多用人单位显然是违法用工。
2不愿承担经济责任。依据社会保险法规定，劳动者社会保险费用是由企业与劳动者共同承担缴纳，有些用人单位为了逃避这一法定义务，将本企业主要经营所需的工作部分外包就是为了逃避这一法定义务。转包劳务派遣公司后劳动者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同而不依法签订劳动合同，逃避法定责任。
3逃避在生产中的安全与法律责任。因为没有法定上的劳动关系，所以在发生工伤后劳动者很难得到相应的救助，更不可能通过法律途径维权。
通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办
题主的意思是不想去了想毁约，还是想成为央企的正式合同工？
给题主分享一下我亲戚孩子的故事，可能对你有所帮助。
我亲戚的一个孩子，是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年，通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。
当时来校园招聘时，所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取，这对于即将毕业的学生来说，简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。
于是签订合同时，也根本没有在意，只管一阵签字，哪里还去看它的具体内容条款。
当一阵高高兴兴签完合同，拿到手冷静阅读具体条款内容，才发现自已上当受骗了，哪里是什么央企的正式劳动合同，原来只是一个劳务合同，是央企的一名劳务派遣工！
亲戚家的孩子打电话回来，哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司，合同也签了，不知该怎么办？
后来亲戚来咨询我，他知道我在单位主管安全，懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况，然后也打电话问了一下孩子，有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的方式，在最后签订合同环节中，签订劳务公司的合同，有“欺诈”行为。
根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则，因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』，明确告诉招聘公司：合同是属于无效合同，要求解除劳动合同！同时也向学校招生就业处反映此情况，最后招聘公司不得不接受解除合同！
所以如果是为了毁约，完全可以根据有关法规，指出招聘公司在订立劳动合同存在“不诚实信用”，进行欺诈的行为，要求解除该合同。现在回到题主的这个问题上来，那么究竟该怎么做呢？
1、想要解除该劳动合同。这个问题只要题主能够拿出招聘公司，在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导，最终签订了该合同。
那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效，从而要求解除劳动合同。
『诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。
所以题主完全可以有理有据有法的，提出解除该劳动合同。
2、想要签订央企的正式劳动合同。客观的说，该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工，因此想要与央企签订正式的劳动合同，这几乎是不太可能的事情。
通常情况下要想在校招时，签订正式的劳动合同，应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作，而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。
所以题主想要签订正式的央企劳动合同，那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。
事实上，现在题主的这个想法是不可能的事情，因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。
因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。
通过该件事情应该从中学会反思。在参加校招之时，必须要擦亮自己的眼睛，仔细认真的阅读有关招聘合同的条款内容，确认是签订三方协议还是劳务派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！签合同时，公司没写合同内容让员工签名，合法吗，不利员工的怎么办
签劳动合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名，肯定不合法！员工要怎么办：
一、公司这种行为，叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位，变相胁迫员工签属空白合同，有违劳动合同法相关精神！
二、劳动者应坚决不签！因为一旦签字，将陷自己于不利之处，后患无穷，成了任人宰杀的羔羊！他想怎么填就怎么填！
三、因为刚入职时，劳动者不签，就会失去这份工作。因此，劳动者可采用拖字诀，上班后再要求公司改过来，一旦入职上班七天以上，公司也不能随便让你走人。必须让公司改了才签，否则不签。
四、实在不行，乘人事经办人员离开之时，让其他人帮你签，或用左手签变体字，或者签个错别字。
五、这种企业，劳动者最好不去，因为连个劳动合同都要挖空心思给员工设套，一定是不讲诚信不讲道义的公司！
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无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办
据题分析，一般有这种情况，说明企业与你的用工性质是编外招聘的临时工或劳务人员，如建筑公司和道路养护公司急需完成某一工程项目而采取的临时招工。
因此被招聘者也不签在编人员的劳动合同，也不存在与企业之间所确立的劳动关系，而一般应签订的是劳务合同。
但用人单位采用的是为该临时用工人员买份商业工伤保险作为保障。由于不是企业正式编制人员，且又为临时用工，所以也谈不上缴纳社保五险一金。
当然，题中所说的事，如是公司正式编制人员，那么签订劳动合同，并以当月工资的百分比缴纳社保五险一金是必须的，否则企业就属违法，可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗
你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。
你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。
一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。
还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。
找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。
关于怎么预防员工不签劳动合同违法到此分享完毕，希望能帮助到您。