犯罪记录公司能查到吗?
一、序言。
二、犯罪记录的定义和获取途径。
犯罪记录通常是指在公安部门或法院填写的有关个人犯罪的信息。这些信息包括个人犯罪的时间、地点、犯罪行为、处罚等。一般来说，这样的信息是严格保密的，只有在国家安全和重大刑事案件等特定情况下才会公开?被查询。
个人可以通过司法机关或公安机关等公共手段获取自己的犯罪记录。但是，除非本人提出申请，或者通过法律程序批准，这些信息是不会向公众公开的。
三、公司是否可以查询员工的犯罪记录。
关于公司是否可以查询员工的犯罪记录，想法和规则都不一样。也有意见认为，员工的犯罪记录属于个人隐私，公司不能随意查询。另一方面，也有观点认为，在招聘时，为了确保质量和工作环境的安全性，有权利进行包括犯罪记录查询在内的身份调查。
四、犯罪记录对公司录用的影响。
部分公司认为犯罪记录可能会反映出员工的道德和责任感，因此在招聘过程中会考虑这一点。但是，犯罪记录并不能完全反映一个人的能力和潜力，所以倾向于用其他方法来评价。
另外，在涉及财务、安全等敏感领域的特定职场中，有重视员工背景和犯罪记录的倾向。除此之外的普通职位，公司可能就不会那么在意了。
5、结论:保障员工隐私和公平就业之间的平衡
