劳动仲裁期间不一定还要去上班，若是双方在仲裁之前已经解除或终止劳动合同的，劳动者便不再需要上班，反之便需要继续上班履行劳动合同义务。劳动仲裁需要在离职之后的一年内提出。
一、
劳动仲裁期间还要去上班吗
劳动仲裁期间不一定还要去上班，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。找法网提醒您，完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、
劳动仲裁在离职后多少日内提出
劳动仲裁在离职后一年内提出。辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、
劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。