这篇文章给大家聊聊关于什么是劳务租赁合同关系，以及劳务合同与正式员工有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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建筑劳务公司与施工单位有什么区别
建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。
什么叫外包租赁
应该叫人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。
劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！
发包劳务工什么意思
发包劳务工就是劳务公司把劳务工大批量的提供给需要用弓的工厂，发包的意思就是大批量的提供，一般用人单位在人才市场上能找到自己所需要的工人，九五委托劳务公司帮他们招聘，但劳务公司一般跟工厂讲好劳务合同，并把自己的人员组团租赁劳务工厂
为什么现在单位招聘都跟第三方签合同？
这是很普遍的现象，我们事业单位临时工也是和第三方签订合同了，这不，今天刚来的通知，明天续签合同，一年一签第三方劳务合同。
我单位临时工第三方公司签合同已经六年了，说说我的一些想法吧。
关于劳务派遣制度这个时间也久了，劳动人员和劳务派遣公司建立劳动关系，然后用人单位租赁劳务派遣公司的人，相当于花钱请劳务派遣公司的人来工作，然后劳务派遣公司挣的是差价，购买单位出的钱肯定高于劳动人的工资，而且这个相当于用人单位合理合法的避开了一切风险，不论是工资，福利，用人单位和用的劳动人就脱离开了，没有关系！
这个劳务派遣公司争议很大，有些对劳动人来说很不公平，而且饱受诟病，当然也有好的方面，主要是被雇佣人得不到用人单位的相关福利待遇，相当于一个局外人临时工，但是只是在这个单位参与工作而已。
随着人们法律意识的增加，维权意识的提高，很多人拿起了法律的武器来维护自己的合法权益，这个劳务派遣公司是合法的，和劳务公司建立劳动关系但是没有和用人单位有劳动关系，你的维权就没办法进行，因为劳动关系不存在，哪怕你在用人单位付出再多，工作年限再长，做出的贡献有多大，都是没有作用的，用人单位随时可以减除用人租赁，这就让劳动人很尴尬，一切纠纷都就给了劳务公司。
相当于在工作关系的建立增加了一个中间环节，中间环节还是挣钱的环节，用人单位和劳动人出现纠纷，违反劳动法的一些内容，比如加班不给加班费，没有福利，有限的法定节假日等等，还有一些严重的情况，比如出现工伤，甚至伤亡，用人单位不管，劳务派遣公司又推诿扯皮，有很多借口的，你是我的人，没错，但是你不是我这里工作，你在用人单位出的事，你让用人单位出具证明啥的，用人单位哪里出啊，出了就证明纠纷是他们单位了，不给出，都为了规避责任，推诿扯皮，给劳动人带来相当大的维权难度。
现在的模式是，单位或者政府出公告招聘，然后让第三方劳务派遣公司来签合同，这样不仅保证了人员的质量，还可以让第三方公司管理人事劳动关系，感觉吃亏的只有劳动人。
这个还有一些深层次的原因
一个是国家为了减少三公经费，编制不变甚至是减少的，编制少就意味着人少，可是随着社会的发展，细化，政务警务越来越多，缺人现在越发明显，这些工作你得做啊，怎么办？就是这种办法，好处是啥？省钱啊！太省钱了！公务员一个待遇是多少？有公务员保护法保障福利待遇，临时工的待遇是多少？差的何止几倍啊，省钱了，太省钱了！
二就是就业压力大，政府也是为了解决就业，比如公益性岗位，就是政府为了解决就业，扶贫，安置等政府买断的一种岗位，会给贫困户家庭安置公益性岗位，也会给退伍军人安置，也会面向社会招聘等，政府是为了解决就业或者过渡，所以待遇肯定不会很高，也是在所难免。
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劳务合同与正式员工有什么区别
劳务合同与正式员工有很大的区别首先，劳务合同员工的就业关系是和用人单位签订劳务合同，而不是签订正式的劳动合同；其次，劳务合同员工享受的福利待遇通常会少于正式员工，比如缺少社保等权利；还有，劳务合同员工的工作性质一般是短期的，而正式员工则是长期与企业建立的良好合作关系然而，由于现代企业的灵活性需求不断增加，一些企业会选择以劳务派遣的形式雇佣工人，对于一些不稳定就业的人们来说，劳务合同是一种获得就业机会的重要手段
事业单位工勤编和合同工有哪些区别？
事业单位工勤编和合同工有3大区别
第一，编制性质区别工勤编属于正式工，合同工属于临时工。工勤编制属于事业单位在编在岗人员，由财政全额或者差额发工资；合同工属于临时性质，工资大多由所在单位经营收入或者其他途径发放。
第二，工资待遇区别相比而言，工勤编制的人员工资较高，合同工性质的往往工资会低一些。事业编工勤人员享受暖气费、13个月工资、年第一次性奖金等待遇，但是合同工很多都无法享受这些待遇，这些待遇在不同地区的差距非常大，有些地区仅一次性奖金就能达到合同工一年的工资了。另外，工勤编制可以考职称晋升工资，但是合同性质的则大多只能按照约定的工作年限等涨工资，相比而言会慢一些。
事业编制的工勤人员，属于我们常说的铁饭碗中的一类，一般情况下没有重大工作失误，不会被辞退，工作相对来说要稳定的多。但是合同工不同，合同工是根据单位的工作需求签订合同的，具有临时性质，合同到期后单位可以选择是否与你续约，即便是合同不到期，单位也可以用合同里有与你解约，事业编制则完全没有这样的担忧。
劳务派遣员工与用工单位属于劳动关系吗
派遣单位与劳动者的关系：
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。
扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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