本篇文章给大家谈谈不是长期工作要不要交五险，以及员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 公司交五险一金需要体检吗
- 外地人在上海要不要缴社保？
- 年轻人应该是买份保险，还是拥有五险一金的好呢？
- 对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？
- 有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？
- 没有工作单位，如何自己交社保？
- 员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗
公司交五险一金需要体检吗
公司缴纳五险一金不需要体检。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同或者形成的事实，劳动关系那么用人，单位就应该为劳动者缴纳社保，社保就是五险一金。五险一金缴纳是公司必须为职工缴纳的，缴纳五险一金不需要职工去做身体体检，五险一金缴纳主要是为了员工能够在退休后有养老金领取，看病能报销失业，有失业金领取，所以五险一金缴纳是劳动法规定的，不需要职工去做了体检后才去缴纳，只要职工和单位形成的劳动关系，单位就应该为职工缴纳。
外地人在上海要不要缴社保？
先说答案：如果你是长住，那么一定要定期缴纳社保。
说说缴纳社保的好处：
1、定期缴纳社保是你在上海生活工作的重要凭证，比如想办理居住证，就需要提供半年以上连续社保缴纳记录，没有这个记录你是无法办理居住证的。如果有小孩子想在本地借读或上学，没有居住证也是无法办理的。
2、需要看病的时候，有社保只要拿着社保卡，所有的正规三甲医院都可以刷，一来免了去不同的医院要办理不同的就诊卡的烦恼，二来社保里的钱可以抵扣，除了特别的费用，一般都不需要你另外掏钱。
3、长期在沪的外地人，想转成上海户口，如果你没有达到优惠政策，或积满落户分，普通人需要在上海连续缴纳满3年的社保，不能中断，才能满足该项积分标准。
4、最后，缴纳社保也是用人单位对你应尽的责任，上海所有的企业基本都会为员工缴纳社保，而且实习期内也必须缴纳。
5、以后你退休算工龄，国家也是从你缴纳社保的年份开始算，而不是从你从你工作年份看。
缴纳社保的好处还是很多的，这也是保障个人基本权益的必备，有条件还是应该按时缴纳。
如果你是自有职业，而没有固定的公司，只要收入合法合理，也有很多代缴的公司可以帮助缴纳。
年轻人应该是买份保险，还是拥有五险一金的好呢？
我刚刚写了一篇关注医保的文章，如果感兴趣您可以去看一下。
其实这两个保险并不冲突的，可以同时拥有，而且都值得拥有。
五险先说一下社保，一般有单位的话都给员工缴纳职工社保，包括养老，医疗，工伤，失业，生育，就是我们统称的五险，现在医疗和生育合并了。这个如果单位给交的话，自己出不了太多费用，是比较划算的，自己交灵活就业的话可能压力会大一点。
而社保作为一项社会福利，还是很值得拥有的，毕竟国家一直在呼吁缴纳社保。
商业险商业险是对社保的一个补充。有条件我们可以选择一个医疗险，算是未雨绸缪，不过现在商业保险的种类特别多，坑也比较多。在选择的时候一定要格外注意。
结语其实这两个真的没有哪个好，哪个不好一说。完全是从需求的角度出发，看你现在的需求以及你现在的经济条件。
希望对你有帮助，关注我，了解更多社保知识
对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？
劳动者有享受社会保险和福利待遇的权利。
社会保险是劳动合同应当具备的条款之一。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？
如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。
某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。
返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。
与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现的淋漓尽致：
生病就医时医保报销待遇生育小孩时的生育津贴待遇领取失业时的失业保险金待遇领取购房贷款时最低利率可以低到3.25%退休后按月领取养老金以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。
第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。
第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。
第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。
第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。
第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。
所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。
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没有工作单位，如何自己交社保？
一、没有工作，参加哪几个险种？
社保是五险的统称，没有工作就不能参加生育保险，工伤保险，失业保险。能参加只有养老保险和医疗保险。养老又分为职工养老保险与居民养老保险，医疗保险分为职工医疗与居民医疗。没有工作，只要年满16周岁以上，男性60岁，女性55周岁以下的人员基本都是可以参加这四个险种的。
职工养老保险和职工医疗保险缴费高，享受的待遇也好，居民养老和医疗缴费低，对参保人的负担也少，也有保障。每个人根据自身情况不同选择。
二、在哪里办理？需要什么资料？怎么缴费？
四个险种均在本人的户籍所在地街道（乡镇）社保所办理参保手续，其中职工医保最为方便，可以在居住地，户籍所在地，灵活就业地办理。
资料为身份证，户口本，社保卡，未就业证明（例如失业证，解除劳动合同书），其他资料各地区略有不同。
职工养老保险按月缴费，职工医保居民养老居民案件均按年缴费。
员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗
员工由于个人的原因长期不上班，公司给交社保。看什么原因了。比如，我们广大妇女都要生孩子，坐月子，喂孩子，国家都给产假了，难到公司不给交社保吗？
有好心的老板，处于人情世故，也会给长期不上班的员工，交社保，不过是拿自己钱去给这个员工交的。谁碰上这样的老板是烧高香了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。