大家好，劳动者解除劳动合同相信很多的网友都不是很明白，包括“被追究刑事责任”，如何解除劳动合同也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动者解除劳动合同和“被追究刑事责任”，如何解除劳动合同的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出离职走人
首先，回答是否定的。劳动者只有在单位有犯罪行为的情况下，随时解除劳动合同。
一、在正常情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、非正常情况下：
（一）、用人单位一般违法行为
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未提供劳动保护、劳动条件；（二）未提供劳动报酬；（三）未缴纳社会保险；（四）其他违反法律、法规行为；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违法订立劳动合同的、、、、、、
根据劳动合同法38条，劳动者仍然应当履行第一大点的手续。
（二）用人单位严重违法行为（犯罪行为）严重危害劳动者人身健康安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位劳动合同法第38条：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
“被追究刑事责任”，如何解除劳动合同
依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，我国《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。
如果劳动者被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的情形，因此公司是可以和他解除劳动合同的。但解除劳动合同必须履行通知义务并办理一定的手续，不能认为是自然解除，否则劳动者和用人单位仍然是有劳动关系的。《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。根据题主询问的情况，单位应该通知小李解除劳动合同，并办理解除劳动合同的相关手续，否则，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。
OK，关于劳动者解除劳动合同和“被追究刑事责任”，如何解除劳动合同的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。