试用期要签劳动合同书。
根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，试用期也要签订劳动合同书。
试用期是否应该签订劳动合同书？
【百家号热点】最近，有网友私信我们，说他刚进入一家公司，正处于试用期，是否应该签订劳动合同书。这引发了我们的好奇心，试用期内到底该不该签订劳动合同书呢？
试用期内不签劳动合同似乎成了不少求职者的“行规”，但这样做其实存在很大的风险。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在试用期内不签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来诸多不利。
试用期内不签订劳动合同，求职者的权益无法得到保障。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，如果未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就很难维护自己的合法权益。例如，如果用人单位随意解雇劳动者，或者给劳动者安排不合理的工作任务或薪资，劳动者很难通过劳动合同来维护自己的权益。
试用期内不签订劳动合同，也会影响劳动者的职业发展。在试用期内，劳动者需要适应和熟悉工作，也需要用人单位对其进行考核。如果未签订劳动合同，不仅会影响双方的互信和合作，还可能影响劳动者在用人单位中的形象和信誉。
试用期内不签订劳动合同也会影响劳动者的社会保险和福利待遇。如果未签订劳动合同，劳动者可能无法获得社会保险和福利待遇，这将对劳动者的生活造成很大影响。
因此，为了保障自己的权益和职业发展，也为了维护用人单位和劳动者之间的互信和合作，试用期内应该签订劳动合同书。这样可以确保双方的权益得到保障，同时也有利于建立和谐的劳动关系。
当然，为了避免可能的纠纷和风险，建议求职者在入职前就与用人单位协商好试用期内是否签订劳动合同书的问题。如果遇到问题无法协商解决，可以向相关部门求助，以维护自己的合法权益。
试用期是每个劳动者都会经历的阶段，而在这个阶段中签订劳动合同书是非常必要的。只有这样，才能够确保自己的权益得到保障并且更好地融入到新的工作中去。
而在实际生活中，也有很多用人单位在试用期不签订劳动合同书的情况发生。有些用人单位会认为在试用期内签订劳动合同书是不必要的，或者是认为这样做会对公司产生不利的影响。然而事实上，这种做法是违反了法律规定的，并且对劳动者和用人单位都会带来不必要的麻烦和风险。
因此，对于每一个正在经历试用期的劳动者来说，都应该要认识到在试用期内签订劳动合同书的重要性。如果遇到用人单位不签订劳动合同书的情况，应该要及时向相关部门求助，以维护自己的合法权益。
我们也希望每一个劳动者都能够顺利度过试用期，并且顺利地与用人单位签订正式的劳动合同书。只有这样才能够真正地融入工作、享受工作带来的乐趣并且与用人单位建立起和谐稳定的劳动关系。