今天给各位分享不足额发放工资可解除合同吗怎么解决的知识，其中也会对单位不按时足额发放加班费怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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未按合同基数计算加班费属于克扣工资吗？
从道理上去分析，加班费应按合同基数计算。比如你本人合同工资基数是每月5000元，每周按劳动法规应工作8小时X5天=4O小时，即每月应160小时，那么工资5000元除以16O小时=31.25元，也就是每小时你的工资基数是31.25元，每天正常8小时工作制，也就是每天你的工资应是25O元。
但企业按排生产加班有时也较复杂，有当天连续8小时生产后以完成任务情况领导要求某员工加班1~2小时的，也有当天超4小时加班算一天的，另有双休日或国定节假日加班的，按国家规定的加班一工，作二工~三工外，都应严格按合同中所订工资基数来计算每小时或每天的加班费。当然绩效工资包括奖金这是浮动的一块不应算在加班费内。
以上个人见解，如不妥请指正。
单位不按时足额发放加班费怎么办
可以。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
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