各位老铁们好，相信很多人对可以解除劳动合同的条件都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于可以解除劳动合同的条件以及解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗
- 解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗
- 公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗
- 公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工有何依据
- 由公司提出解约，经双方协商一致的解除劳动合同，可以领取失业金吗
- 按劳动法公司有权让员工自动离职吗
- 不交住房公积金可以解除劳动合同吗
公司每月社保没有买齐可以解除劳动合同吗
谢邀！员工可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同。
以上法律规定了，当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权解除劳动合同。
同时，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......
也就是说，在用人单位没有给员工缴纳社保的情形下，员工不但可以解除劳动合同，同时，用人单位还应当向员工支付经济补偿金。
希望我的回答对您有所帮助。
解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗
解除劳动合同需要本人去，不需要证件。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗
我现在就是面临这个问题，我无固定期劳动合同，公司要求我调岗，那个岗位我因为有颈椎病干不了，公司要求n+1，我要求2n，公司不答应，我现在就天天去单位，单位也不安排工作，双方耗着
公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工有何依据
我说你听，每天学一点劳动法
你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。
但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！
通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。
特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。
有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。
由公司提出解约，经双方协商一致的解除劳动合同，可以领取失业金吗
可以，符合失业保险金申领条件。
失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。
领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。
自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。
按劳动法公司有权让员工自动离职吗
劳动法中的离职分为三种，一种是单位主动解除与劳动者的劳动关系，单位开除劳动者；第二种是劳动者主动提出离职；三种劳动者与单位协商解除劳动关系。此处问题说单位能否让劳动者自行离职，这上述三种情况均有可能。
如果希望劳动者顺利离职，同时不提出劳动仲裁或诉讼等，最好单位向劳动者补偿一定金额的金钱
同时让劳动者签署一次性解除劳动关系相应的声明函，让劳动者放弃劳动仲裁等权利
不交住房公积金可以解除劳动合同吗
您好，我来为您回答这个问题。
说到住房公积金，目前正处于一个尴尬的情况。
一、按照公积金相关法律法规，的确是有要求公司强制缴纳。但实际上是员工不追究，他们也不理会。员工追究了，他们必定要公司给员工进行补缴，或者有权处罚公司。
二、《劳动合同法》已经指定的比较早，其中解除劳动合同的条款上只有“为依法为劳动者缴纳社会保险费的”，并没有关于不缴纳住房公积金的相关处理方法。
综上所述，目前公司没有缴纳住房公积金，可以要求公积金管理部门责令公司未你补缴最近两天的住房公积金，公积金管理部门也可以依法对企业进行处罚。但以“不交住房公积金”为由解除劳动合同，并拿到经济补偿金，目前还实现不了。
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