五险一金是没有年龄限制的，一般分为五险一金和五险，五险就是社保，具体内容如下：
养老保险具有劳动者对有关企业、组织和人员的关系；基本医疗保险解决基本医疗、健康以及就医或者购买药品；失业保险可以帮助失业人员就业，并支付失业保险金；生育保险可以支付生育津贴和生育医疗费用；工伤保险可以支付工伤医疗费用和工伤津贴。
公积金就是住房公积金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房，可以提取用于购房、还贷款等。
无论是男性还是女性，是职工还是非职工，是没有年龄限制的。只要年龄符合标准就可以交社保，同时可以到相关办理单位办理相关的五险一金的保险手续。五险一金包括的范围是包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。
单位员工交五险有年龄限制吗？真相让你大吃一惊！
随着社会保障体系的不断完善，社会保险在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。我们知道，在职员工的社会保险主要包括五险，单位员工交五险有年龄限制吗？让我们一起探究这个问题。
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业法人、国家三方共同筹集资金，为劳动者提供的一种生活保障。它由五个部分组成，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是否存在年龄限制呢？
我们来看看养老保险。根据规定，单位员工缴纳养老保险的年龄限制为男性60周岁、女性55周岁。也就是说，达到这个年龄段的员工不再缴纳养老保险。
接着是医疗保险，它的缴纳年龄限制相对较宽。男性员工可以在60周岁之前缴纳医疗保险，而女性员工可以在55周岁之前缴纳。然而值得注意的是，一旦达到法定退休年龄，医疗保险的缴纳也就随之停止。
对于失业保险和生育保险，单位员工的缴纳年龄限制为女性16-50周岁，男性16-60周岁。这意味着，超出这个年龄范围的员工将无法再缴纳这两项保险。
最后是工伤保险，它的缴纳年龄限制较为严格。单位员工只有在16-60周岁之间才能缴纳工伤保险，超出这个年龄段的员工无法享受这一保障。
通过以上的分析，我们可以得出结论：单位员工在缴纳五险时，确实存在年龄限制。不同保险的缴纳年龄限制也有所不同，但总体来说，这些限制都是为了保障员工的权益，确保他们在退休或超出劳动年龄后仍能享受到相应的社会保障。
在养老保险和医疗保险方面，男性和女性员工的缴纳年龄限制不同。而在失业保险、生育保险和工伤保险方面，男女员工的缴纳年龄限制是相同的。
为了确保自己在退休后的生活有所保障，员工们应当了解并关注自己所在单位的社会保险政策，以便能够在合适的年龄段及时缴纳保险。同时，作为雇主，也应当积极履行社会责任，为员工及时缴纳各种社会保险，以实际行动保障员工的权益。
参考文献：1.中华人民共和国社会保险法相关规定
2. 养老保险条例相关规定
3. 医疗保险条例相关规定
4. 失业保险条例相关规定
5. 生育保险条例相关规定
6. 工伤保险条例相关规定