如果在工作生活中发生工伤，可以向自己的企事业单位要求赔偿。但是目前大部分人都不知道赔偿的内容，很多人也不知道工伤、残疾是否有抚养费。让我们带您了解以下123律师网123律师网。1.工伤伤残有抚养费吗？
残疾没有赡养费，只有因工死亡的赡养费。
工伤保险条例。
第三十五条职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：
(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。
(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。
第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡一次性补助金：
(一)丧葬补助费是统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)工伤死亡一次性补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾职工在停工留薪期内因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
停工留薪期满死亡一至四名残疾职工的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤赔偿如何计算。
A.医疗费用。
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险治疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。
B.食物津贴。
1.标准：本单位出差食品补贴标准的70%。
2.要求：住院期间。
3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。
4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。
交通、食宿。
1.标准：本单位职工因公出差的伙食补助标准。
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工到统筹区外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
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D.康复费用。
1.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
2.备注：根据当地规定，康复治疗应由专家组织评估
虽然我们在工伤的情况下可以得到相关的赔偿，但是我们在工作和生活中应该更加注意自己的人身安全。毕竟身体上的影响不是金钱可以补偿的，身体才是最重要的。以上就是本文的全部内容。如果您有任何问题，请到123律师网进行在线法律咨询。