大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工伤认定后单位不给做伤残鉴定怎么办的问题，以及和职工发生工伤公司不闻不问怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 职工发生工伤公司不闻不问怎么办
- 工伤以后达不到伤残级别，被公司辞退怎么办
- 工伤没鉴定下来不给请假以旷工处理怎么办
- 单位不给申报工伤待遇怎么办
- 在公司有一个十级工伤，辞职后公司不办理赔偿手续怎么办
- 劳动者在一单位工作场所劳动时发生工伤不能动了，用人单位不给检查治疗怎么办
- 工伤不认定可以伤残鉴定吗
职工发生工伤公司不闻不问怎么办
职工发生工伤不应该等着公司主动给你赔偿，员工自己主动的争取权利，根据《工伤保险条例》及本人办理劳动工伤案件十年的经验总结如下：
一、发生工伤后员工自己要一年内申请工伤认定，过期限一般情况就不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》十七条的规定：单位自员工发生工伤事故伤害后一个月向社会保险部门申请工伤认定，单位没有申请工伤认定的员工要在一年内申请工伤认定，超过期限后，很难认定为工伤了，
二、认定为工伤后要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
认定为工伤后，员工可以带着工伤认定书，治疗病历到市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，
总结建议：然后根据本人工资数额、当地职工资数额，伤残等级等损失确定赔偿数额。企业拒不支付的，你可以申请劳动仲裁解决。认定工伤是关键，不要等着单位会主动认定工伤给你赔偿，这样企业是极少数的。
工伤以后达不到伤残级别，被公司辞退怎么办
依法辞退，是劳动法赋予用人单位的权力。违法辞退则需要用人单位支付经济赔偿。劳动者要想长期在用人单位工作，取得好的劳动报酬，要靠自身工作能力和优异的工作业绩，而不应是伤残的身体。如果是1-4级伤残，难道有人愿意终身残疾、没有劳动能力，被用人单位或者工伤保险待遇养活？
工伤没鉴定下来不给请假以旷工处理怎么办
一，工伤鉴定法律关系。
1,你的法律用语是错误的，根据工伤保险条例的规定，员工受到工伤以后应该申请工伤认定。认定为工伤后，再申请轻工伤，伤残劳动能力鉴定。在工伤保险条例法律关系上，没有工伤鉴定这一法律用语。
2,单位与你解除劳动合同。并不影响你。将工伤认定赔偿的权利。可以按照法律程序，继续你的工伤认定赔偿程序。
二，单位以旷工为由解除劳动合同的法律关系。
1,工伤员工受到工伤伤害以后，应该依法享有停工留薪期。停工留薪期内劳动者可以不用上班。这种情况下单位矿工为由辞退你，属于违法解除劳动合同。要求单位继续履行合同，回单位上班，户外知识要求单位支付你违法解除劳动合同赔偿金。
2，如果你工伤后，你休息的时间超过停工留薪期，应该回单位工作。如果停工留薪期届满，你仍然不能工作的，那要具体情况具体分析。如果是你自己自己的原因旷工，单位依据规章制度解除劳动合同，只要单位能证明，单位的行为是符合法律规定的，那么解除劳动合同，那就是合法解除，没有任何赔偿或补偿。
三，工伤赔偿和解除劳动合同，两种法律关系会产生两种不同标准的维权理由，建议你就具体问题详细咨询专业律师，以得到权威明确，有针对性的法律咨询。
单位不给申报工伤待遇怎么办
我是一个法律观察研究探讨者，个人关点，双方谁也不要口说无凭，法律上是绝对反对口说无凭！要以事实证据说话，单位不认可，要拿出不认可的证据理由，员工要拿出自已的证人证言来，法院法官会根据事实论断谁是谁非，有了依据，就能判断能否按工伤等级解决问题。
在公司有一个十级工伤，辞职后公司不办理赔偿手续怎么办
搜集工伤的证据，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在一单位工作场所劳动时发生工伤不能动了，用人单位不给检查治疗怎么办
我是一个法律观察研究探讨者，个人关点，双方谁也不要口说无凭，法律上是绝对反对口说无凭！要以事实证据说话，单位不认可，要拿出不认可的证据理由，员工要拿出自已的证人证言来，法院法官会根据事实论断谁是谁非，有了依据，就能判断能否按工伤等级解决问题。
工伤不认定可以伤残鉴定吗
职工发生工伤不应该等着公司主动给你赔偿，员工自己主动的争取权利，根据《工伤保险条例》及本人办理劳动工伤案件十年的经验总结如下：
一、发生工伤后员工自己要一年内申请工伤认定，过期限一般情况就不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》十七条的规定：单位自员工发生工伤事故伤害后一个月向社会保险部门申请工伤认定，单位没有申请工伤认定的员工要在一年内申请工伤认定，超过期限后，很难认定为工伤了，
二、认定为工伤后要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
认定为工伤后，员工可以带着工伤认定书，治疗病历到市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，
总结建议：然后根据本人工资数额、当地职工资数额，伤残等级等损失确定赔偿数额。企业拒不支付的，你可以申请劳动仲裁解决。认定工伤是关键，不要等着单位会主动认定工伤给你赔偿，这样企业是极少数的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。