劳动争议仲裁：无需仲裁协议？事实还是误解？
在劳动争议解决领域，仲裁作为快捷、便宜且不失权威的解决方式，越来越受到人们的重视。然而，关于劳动争议仲裁是否需要仲裁协议，人们却往往存在误解。今天，我们就来深入探讨一下这个问题。
首先，要明确的是，仲裁协议是仲裁程序开始的前提条件。它是双方自愿选择将争议提交仲裁解决的一种书面协议。然而，在劳动争议仲裁中，情况并非如此简单。
实际上，根据中国劳动争议调解仲裁法的规定，在发生劳动争议后，双方可以自愿选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。其中，仲裁程序可以在没有事先签订仲裁协议的情况下启动。这是因为在劳动争议解决中，仲裁机构通常会首先对争议进行调解。如果调解成功，则无需再签订仲裁协议。
此外，如果双方在争议发生后达成仲裁协议，则该协议可以作为仲裁程序的基础。但是，如果没有事先签订仲裁协议，而一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方当事人对仲裁管辖权提出异议的，该异议将可能被裁定为成立。这意味着仲裁程序可能会被认为没有法律依据，从而可能被撤销或不予执行。
因此，尽管在某些情况下，劳动争议仲裁可以在没有仲裁协议的情况下启动，但在绝大多数情况下，为了确保争议解决的合法性和有效性，双方当事人在争议发生前或发生后达成仲裁协议是必要的。
总之，劳动争议仲裁并不一定需要仲裁协议，但在大多数情况下，为了避免可能出现的法律风险和不确定性，双方当事人最好在争议发生前或发生后达成仲裁协议。这不仅可以确保争议解决的合法性和有效性，还可以帮助双方当事人更快地解决争议。