本篇文章给大家谈谈试用期内怀孕公司辞退员工是否合法的，以及试用期内怀孕被辞退对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗
试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法。
要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
二、事业单位试用期怀孕会被辞退吗
1、事业单位试用期怀孕会被使退吗？
2、我个人认为这个问题应当这么看!首先国家没有规定在试用期不允许女同志怀孕的,再者女同志怀孕是一个正常的现象!既然你已经和单位签订了劳动合同单位就用两个按合同执行!所以在试用期怀孕是不会被辞退的。
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