法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于2022年加班费计算方法及标准,综合工时制加班费计算方法及标准的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
加班工资的具体计算方法：如果是法定节假日，单位至少应当向劳动者支付3倍的工资，如果是休息日加班，至少应当支付2倍的工资，如果是下班后加班，至少应当支付1.5倍的工资。工资可以在日工资的基础上，除以八小时就是小时工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。