大家好，关于公司裁员开什么证明好很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司需要开具裁员证明的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、被辞退需要公司给的材料
1、公司辞退员工交给员工的材料主要有：
2、辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等，公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。
3、公司辞退员工后需要将员工的辞退证明、工资社保关系缴纳说明交给员工。
二、裁员离职证明写开除还是离职
裁员离职证明当然是要写离职了，要知道开除可是没有经济补偿金的，所以如果企业在开具离职证明的时候一定要提高警惕，离职证明上一定要写离职而不是开除，否则你是无法获得相应的经济补偿金的，这个时候一定要注意，两者是性质完全不同的，裁员离职证明一定要写离职。
三、公司裁员为什么不开失业证明
1、企业给员工开具失业证明后，会影响企业下一年的稳岗补贴申请，如果企业有10%以上的人员领取了失业保险待遇，次年企业就不能申请稳岗补贴了。
2、还有企业给员工开了失业证明后，员工会拿着失业证明到劳动局申请仲裁，要求企业支付经济补偿金等，不论企业最终能否胜诉，企业都会有一定的损失。所以企业不愿给员工开失业证明。
四、企业破产重组裁员离职证明怎么写
1、1，可以把公司破产重组时的相关通告、通知或公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明公司倒闭一事的相关材料***下来，作为要求开离职证明的理由。
2、2，离职证明：兹证明XXX身份证号:XX原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日。需要时可以找社区给保管档案的单位发函调档。
3、3，如由原单位开的离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职员工可以向单位人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，开证明的日期。
4、4，离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、5，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、公司裁员是开具辞退声明还是离职声明
公司裁员是开具辞退声明。不管是员工自己主动从公司离职，还是公司方面辞退员工，最后都是要走离职流程的，而公司辞退员工时，根据劳动法的相关规定，需要支付给员工一定的经济补偿，所以公司会跟员工签一个赔偿款的声明，也算是辞退的声明了，最后再办理离职，拿到离职证明。
六、离职证明写辞退还是个人原因好
建议不要写辞退，因为正常情况下，除非公司面临倒闭，经济效益实在不好，需要裁员，否则不会辞退没有问题员工。一般被公司辞退的员工有两种：
1、员工工作能力不行，无法胜任当前工作岗位2、员工能力没有问题，但是人品有问题，违反了的公司的规章制度。
所以离职证明如果写了辞退，很容易让人误会你是能力不行或者人品不行的，对你后面找工作非常不理。
七、被裁员要开什么证明
1、如果被裁员，一般需要开具以下几种证明：
2、公司开具的离职证明：离职证明是被裁员后必须开具的证明文件之一，其中需要包括离职原因、离职时间、岗位职责、薪资待遇等信息。
3、社保证明：被裁员后需要向社保机构申请社保证明，其中需要包括社保缴纳情况、养老保险、医疗保险、失业保险等信息。
4、公积金证明：被裁员后需要向公积金管理机构申请公积金证明，其中需要包括公积金缴纳情况、缴纳金额等信息。
5、税务证明：被裁员后需要向税务机构申请税务证明，其中需要包括个人所得税缴纳情况、缴纳金额等信息。
6、这些证明文件对于被裁员的员工非常重要，可以作为其求职、申请贷款、申请福利等方面的证明材料。如果被裁员后公司没有主动提供相关证明文件，员工可以主动向公司申请，或者向相关机构申请这些证明文件。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！