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请问保安到底有没有权利对他人采取强制措施保安是否能殴打人
保安绝对没有权利对他人采取强制措施，更不能欧打人，但要看当时环境是否非常危险，也要注意分寸，尽可能不能过界线，一定要控制现场，快速通知民警来处理。
法律规定打保安属于袭警对吗
中国没有袭警罪。
如果是公安机关警务辅助人员，在配合警察执行公务的情况下，阻碍或者殴打警务辅助人员，涉事嫌疑人将涉嫌妨碍执行公务，法院也有相关判例。
保安有权对扰乱治安强行制止吗
保安有权对扰乱治安强制行制止的权利和义务，但是不可以违法，发现扰乱.
治安情况，应该及时报警，让人民警察和公安执法人员来处理，遇突发情况，可以先强行制止，确保他人合法权利，和财务不受侵害，确保社会安定团结，维护合法公民权利不受侵害。
保安打人算不算犯法，怎么解决才好
保安打人犯不犯法，怎么解决才好？
保安打人肯定犯法，谁打人都是违法行为。至于说怎么解决，那要看什么情况，如果只是一般的纠纷，你们互相都动手了，那么由公安机关出警的警察进行调解，如果双方能够和解，可不追究双方的责任。
如果是保安打了你，你没有还手，那么需要进行伤情鉴定，轻微伤由保安所在的公司对受伤者给予赔付医药费，营养费，误工费。
如果是轻伤，那么就需要根据法医鉴定完毕以后，对打人的保安进行拘留，追究刑事责任。
如果是重伤，那么性质更加严重，将由公安机关机关对保安进行严厉处罚。
厂里保安抓住了小偷用绳子绑了起来再报警，这样违法吗
我想这应该不违法吧,如不把小偷绑起来,他跑了怎么办,只要保安不打小偷,等警察来把小偷交给警察,这样才是正常做法。
本人就曾抓过小偷,并用鞋带把小偷绑好后送到派出所过,那是在90年代,一次坐中巴车,在车上时有点瞌睡,这时感觉到上衣口袋有动静,低头看有一只手正准备从我口袋里掏钱出来,我一把按住这只手,然后起身,发现这手是我后座一个小贼的,我旁边的伙子是他一伙的,这时也起身准备帮后座的小贼,当时我身上正好有一把水果刀,于是我果断把刀掏出来,对那俩小贼说,你俩今天谁动我就捅谁,这俩小贼被我吓住了,没敢乱动,我就把其中一贼的鞋带抽出来,把他俩的大拇指绑在一起,到离派出所最近的地方,把俩贼送进了派出所。
我记得当时派出所的警察还表扬了我,只是没有奖金,就口头表扬的。
保安人员使用执勤两个字犯法吗
保安人员使用执勤两字不犯法，应先了解保安的属性和责任，保安是由公安机关通过考核颁发保安证才可上岗，是以协助公安机关维护社会稳定，维护公共秩序，保护人民生命财产安全，保护公共财务安全的职责，而执勤也是保安的工作职责范围之内，正因为是协助公安机关执勤，所以执勤两字也是保安必用的词语
员工打保安怎么处理
1,立即报警，警察认定责任，调解不成，到法院起诉，主张侵权赔偿《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第四条侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。第五条其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。2，保安可以申请工伤认定。参考工伤保险条例享受工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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