各位老铁们好，相信很多人对三方协议违约金不交是否可以退都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于三方协议违约金不交是否可以退以及三方协议未生效还要赔违约金吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 校招签了三方能毁约吗
- 三方协议怎么解约
- 三方协议如何解除
- 三方协议毁约,如何不用交违约金
- 公司没拿到三方协议，我不想去了，还需要交违约金吗？该怎么和单位说？
- 签订三方协议后不想去怎么办
- 三方协议未生效还要赔违约金吗
校招签了三方能毁约吗
1签了三方不能随意毁约。2因为签署三方协议是法律行为，具有法律效力，如果没有合理缘由擅自毁约，可能会承担法律责任。3如果要毁约，应该先与签约方商量协商，并尽可能达成和解，或者按照协议中的约定来进行解决。如果无法解决可考虑诉诸法律程序。
三方协议怎么解约
如果需要终止三方协议，一般需要进行以下步骤：
1.检查协议中关于解约的条款：首先应该仔细检查三方协议中的解约条款，这些条款规定了任何一方可以选择什么情况下解约。根据协议的具体规定，你可以选择合适的方式执行解约。
2.与合作伙伴协商：当你决定要解约时，应该先与合作伙伴协商，讨论解约的原因和方式。如果双方都同意解约，那么解约程序会比较顺利。
3.书面通知：在与合作伙伴达成一致后，你应该给所有合同方发送一封书面通知，说明你的解约意图，并说明具体的解约条款。这可以确保所有参与方都被告知了解约，并有明确的时间表进行相关的事宜处理。
4.履行剩余义务：如果三方协议中规定了解约需要履行一些义务或者解决一些问题，你需要在解约前对这些事项进行妥善处理，确保你的行为不会对其他合同方造成负面影响。
需要注意的是，解约可能会造成一些后果，包括违约责任或其他不利影响。如果你不确定如何处理解约问题，可以咨询律师或专业机构来寻求帮助。
三方协议如何解除
三方协议解除，你只有跟用人单位协商。三方协议签订之后，是有法律效力的。如果你要解除。你可以亲自到用人单位或者电话联系，说清你解约的原因和理由，只要用人单位理解你、支持你的特殊情况，就可以成功解除三方协议，不会要你承担违约责任。
三方协议毁约,如何不用交违约金
虽然三方协议强制约束力有限，但如果在协议中约定了违约金的数额与承担方式，则要承担约定的责任，须交约定明确的违约金，没有约定可以不承担违约金。但因此为对方造成了损失时，在对方主张权益时须承担损失赔偿。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
公司没拿到三方协议，我不想去了，还需要交违约金吗？该怎么和单位说？
看你的问题是公司并没有的到你的三方协议，也可以理解为公司并没有给你签订劳动合同吧？
首先我给你普及一下三方协议和劳动合同的区别。三方协议一般是由学校，毕业生，用人单位三方签订并留存的毕业生就业资料。三方协议的签订程序通常是这样的，大学生和用人单位就该学生毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，首先是大学生领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名；然后由用人单位签订意见；最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。学校里一般以签订三方协议作为毕业生就业率考量的指标，企业用三方协议来作为解决毕业生就业的依据，可能不同的地方会对企业有相应的优惠政策，对个人而言，三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯，如果没有看好这个企业，不乱签是对的。
另外，在企业招聘时，往往是先在毕业前签订三方协议，毕业后在签订正式的劳动合同，如果你没有给他三方协议的话，劳动合同肯定也没给签吧，也就是说你和公司之间并没有正式的劳动关系，所以也不存在违约跟违约金一说了。
如果签了三方协议甚至劳动合同，再想走就没有那么简单了，必须跟单位进行协商来解决，然后还得到学校领取新的三方协议。
签订三方协议后不想去怎么办
签订了三方协议后不想去可以这样做：
1、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。
拓展资料：签订三方协议后违约有以下后果：
1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
3、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
三方协议未生效还要赔违约金吗
无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持：
1、公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。
2、涉及到竟业。
所以，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
文章到此结束，如果本次分享的三方协议违约金不交是否可以退和三方协议未生效还要赔违约金吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！