大家好，今天来为大家解答中秋节假期加班工资如何计算这个问题的一些问题点，包括公休日加班如何计算加班工资也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、计件工资法定节假日怎么算
计件工资的法定节假日计算方法如下：
1.春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这六个法定节假日，按照国家规定放假时间，通常为1天或3天。
2.计件工资的法定节假日工资计算方式根据劳动法规定，一般有两种方法：
（1）按月计件工资的，法定节假日按照正常出勤天数计算工资，即法定节假日不计件，但是工资要按照正常工作日的工资发放。
（2）按件计件工资的，法定节假日的工资计算方法比较复杂，需要根据个人的具体情况进行计算，一般有以下两种方法：
-根据过去一段时间的平均工作日件数来计算：将过去一段时间（比如一个月）内的工作日件数相加，再除以工作日天数，得到平均每个工作日的件数，然后将平均每个工作日的件数乘以法定节假日的工作日天数，得到法定节假日的件数，从而计算法定节假日的工资。
-根据实际工作日件数来计算：根据实际工作日件数来计算法定节假日的工资，具体方法是将法定节假日的工作日件数乘以每件的单价，得到法定节假日的工资。
需要注意的是，以上两种方法只是计算法定节假日工资的一种参考方法，实际计算时还需要根据具体情况进行调整，以确保计算结果的准确性和合理性。
二、加班小时数如何计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
三、中秋节的计算方式
中秋节加班工资如何计算呢？具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢？下面就一起来了解一下吧！
四、关于中秋节加班总结
1、中秋节加班费最少3倍工资能否实现？眼见中秋节即将到来，有关中秋节的话题也多了起来。
2、根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，实行标准工时制度的企业在9月14日中秋节当天安排劳动者加班的，也很应该按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，企业安排劳动者加班的，应当给劳动者安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。
3、对于这个中秋加班300%工资的说法，很多网友大呼国务院的规定英明；也有一些人则做起春秋大梦，等着中秋到来，努力工作拿加倍工资！然而，有一点，大家一定要清楚的认识到，规定是规定，实施起来与之总是相差甚远！
4、中秋，对中国人来说，是家人团圆分享快乐的日子。如没有什么特殊情况，一般人是不会加班的，然而，要想维持一个正常的社会秩序，某些岗位上的工作人员，在中秋节里反而要比平常更加的努力，加倍的工作。常常加班加点，一人顶俩！对于这样的情况，不管是公家单位，还是私人企业，没有任何理由不给加倍工资！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的中秋节假期加班工资如何计算和公休日加班如何计算加班工资问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！