大家好，今天小编来为大家解答解除劳动合同的限制这个问题，员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工厂没活就给员工放几个月长假，请问要多长时间才算厂方解除劳动合同
- 单位解除劳动合同后，以后还能回单位上班吗
- 员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗
- 我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗
- 单位可以解除编制员工吗
- 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算
- 退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗
工厂没活就给员工放几个月长假，请问要多长时间才算厂方解除劳动合同
企业放长假不是解除劳动合同的法定条件，也不可以主张赔偿。
但如果企业未按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，向员工支付工资或生活费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与企业的劳动合同，并主张相应的经济补偿。
单位解除劳动合同后，以后还能回单位上班吗
谢邀，这要看以前为何会解除劳动合同，本人分析有几种情况。首先，一般来说在国有企业不会轻易被解除劳动合同，过去由于生产任务不足，有些车间或员工暂作为下岗，一段时间后情势转好，又上岗的现象到时而出现。
二，个别员工原本在一车间或举例在销售部门工作，由于犯错原因，组织上调其去二车间或后勤部门工作的情况也有发生。
三，某员工犯罪被判刑，那就自然解除劳动合同关系，既是刑满释放，一般也不会去单位上班。
在民营企业工作随时都有被解除劳动合同的可能，但这是双向的，原因多种，也许是单位辞掉你，或是你主动辞职。前一种情况，因为被解除劳动合同的人是处于被动，碰到生产任务不足或市场远景不好，以后公司好转了，你又是生产能手或业务熟手，当然可以回原单位重新簽订劳动合同上班。
再则，过去在业务部门工作，与领导观点不同，关系搞不好，僵局，主动辞职后，过段时间企业換了新领导，而你业务又熟练得心应手，新领导托熟人带话给你，也就一拍而成，重新簽合同上班，皆大欢喜的事。
员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗
这个问题比较有意思，其实我们也都知道，《劳动合同法》里有一条“如果员工严重违反公司规章制度的，公司是可以解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿金”。
关键点就是这个“严重”，究竟什么的情形才能算严重呢？
一、迟到、早退这些肯定算不了严重。
二、旷工一天也算不了严重。
三、打架、偷盗这些肯定是可以算作严重违纪。
那么如果员工“大错不犯，小错不断”，怎么办呢？
大错可以理解为严重违纪，小错可以理解为普工轻微违纪。难道公司真的没有办法了吗？当然不是。
在实际劳动仲裁裁决中，有一个规定，就是违纪的累积性。如果迟到一次、旷工一天，公司的确不能将其定义为严重违纪，但如果公司将累计迟到10次，连续旷工3天等条款定义为严重违纪就肯定会被支持的，公司以此辞退员工就没问题了，但在处理流程上还是有要求的。
1、公司比如针对每一次轻微违纪进行了处罚和告知员工。
2、公司不能在同一时间内对员工的违纪行为进行多次处罚，比如公司要开除一个人，突然一天开3张违纪单，那也是不被支持的。
3、公司必须要符合规定的规章制度支持，不能公司想订什么制度就订什么制度。规章制度必须要经过民主程序、公示和告知员工。
以上回答，希望可以帮到您！
我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗
那你有违反公司制度么？
有时候员工习以为常的行为，却不知道已经违反公司制度了。比如入职时提供了虚假信息，在外兼职，公司电脑上做私事，泄漏公司机密，侵占公司物品等等。公司跟你解除合同总要给你一个具体的理由。
单位可以解除编制员工吗
有以下几种情况,事业单位是可以解除编制员工聘任合同的:
1、连续二年考核为不合格。
2、一年中累计旷工3O天或一年中连续旷工15天。
3、判处刑罚的。
4、考上公务员。
解除编制内员工聘任合同的条件,还是很难达到条件的,我所在的区域从没听说过正式编制有哪个人,年底考核为不合格,更没有听说有人一年中累计旷工3O天或一年中连续旷工15天。但真的有人因触犯法律而开除公职!
事业单位有编制的员工,目前体制下工作还是很稳定的。
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗
退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗？
退休职工已经和单位解除了劳动合同，工人已经退休了，不属于单位的人员，属于社会退休人员，单位没有权利开除退休的职工。
有很多的退休职工，退休以后，大多数的都以为，和单位再没有联系了，其实有的工人，退休以后和自己的本单位，还有相关的联系，简单点说一下？
有的单位实行股份制，职工退休以后，入的股份，还在单位里，每年分红，也有退休职工的，分红的股份钱。
单位有很多的职工，退休以后，股份钱没有拿出来，每年就享受分红钱，如果退休职工病故死亡，有家属来继承股份。
有的单位职工退休以后，医疗保险缴纳不够，单位每个月必须还的给退休的职工缴纳医疗保险，如果单位效益不好，缴纳不上医疗保险，单位破不了产，退休的工人自已托交15个月的医疗保险，也就是也就是2万多块钱，如果你的医保卡里的小药钱，自己还得缴纳5000多块钱，小药钱，有单位统一，缴纳到社会保障局，医保管理科，各城市规定不一样。
退休以后，有的单位，一次性把职工的取暖费，打到社保里，每年的取暖费，有社保打到你的账户里，可是有很多的单位，没有这么做，每到冬天取暖的时候，自己去供热公司缴纳取暖费，拿发票，上自己的单位去报销，很多的单位都是这么做的。
所以职工退休以后，和单位还是有联系的，如果退休以后，单位开除你，除非你是犯法了，让公安机关抓捕起来，不享受退休金，和各种福利待遇。解除劳动合同的限制的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗、解除劳动合同的限制的信息别忘了在本站进行查找哦。