大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于下班途中自身疾病算工伤吗，上班期间突发疾病算不算工伤这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、员工在上班期间突发重大疾病，能算工伤吗
1、准确地回答，不能认定为工伤！一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
3、二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
二、因为自身疾病的工亡怎么赔偿
1、如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。
2、如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。工亡，因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。工亡由劳动部门依法认定。
三、上班时突发心肌梗死算工伤吗
1、因为心肌梗死是因劳累所致的突发疾病，而且发生在工作时间内，符合工伤的定义。
2、工伤是指在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害、职业病、职业损伤或者因劳动所致患病的，由用人单位依法承担的社会保险责任。
3、除非证明心肌梗死不是因工作原因引起的，否则应该算作工伤。
4、工伤保险是用人单位依法必须为员工购买的一种保险，对员工在工作中受到的伤害提供赔偿和治疗支持。
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