这篇文章给大家聊聊关于劳动合同不写具体工资合同有效吗，以及企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 请问拖欠的工资没有合同该怎么办？
- 公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？
- 为什么劳动合同签的工资要比实际的少？这样有什么害处吗？
- 没有签署签劳动合同，但有微信工作群、工作服以及证言，这些证据可以要到工资吗？
- 如果农民工没有和工地签订正式劳动合同，还能去要被拖欠的工资吗？
- 公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗？
- 企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗
请问拖欠的工资没有合同该怎么办？
收集好证据，比如做好向老板索要工资的录音。具体内容问老板你欠我几个月的工资打算什么时候还?说出欠你多少钱。老板的回答录音都可作为证据。这是其一。其二，提出诉求
根椐《劳动合同法》第三十八条之规定的″末及时足额支付劳动报酬的″法定情形，向用人单位提出解除劳动合同。根椐该法第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。
根椐该法第八十五条之规定，除支付拖欠工资外，还需支付劳动者应付金额50以上100以下标准的赔偿金。
其三，用人单位如不支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司拖欠工资，员工劳动合同又不见了，该怎么办？
谢谢邀请！对于公司拖欠工资的情况，劳动合同没有了，首先是找到证明劳动关系的辅助材料及证据，例如工牌工服、打卡记录、工资条、社保缴费记录等，这些材料基本上都可以证明劳动关系，其次你再考虑解决的方案，一、想要继续留在公司的情况下可以跟公司取证保留合同原件电子版或是复印件，协商不发工资，二、想要离职的情况下，可以带着以上相关证明材料到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。咨询律师可以私信。
为什么劳动合同签的工资要比实际的少？这样有什么害处吗？
实际发的工资，比合同中约定的工资高，就不会产生纠纷，也超过了员工的预期，有利于留住员工，调动员工工作积极性。只要你保留全年的工资条，对你无害。如果没有工资条，在离职补偿或辞退赔偿计算时，用合同约定的工资数额基数计算，可能得到的补偿或赔偿就少一点。
没有签署签劳动合同，但有微信工作群、工作服以及证言，这些证据可以要到工资吗？
员工讨要拖欠工作，需要有充足的证据，证据越多、越全，越有助于自己维权。微信工作群、工作服、证言只是证据链条中的一部分，并不是很全，需要再进一步补充，才能维权成功。
一是证明和企业存在劳动关系。首先，我们要证明，我是企业员工。题主列举的微信工作群、工作服、工作证，都能够证明自己是企业的一名员工。尤其是微信工作群，如果不是企业内部的员工，外人是很难进入企业工作群的。工作群的进入，都是需要群主身份确认和审核的。
同办公室、同车间同事的证言，也是有力的证据。另外，自己以前的工资卡明细、银行流水等，是证明自己是企业员工的最直接证据。
二是证明自己在规定时间内工作了。这就是要证明我们上班了，没有旷工、请假。
这类证据，主要有自己上下班的签到记录、打卡记录，出勤考核表等。我们也可以调取企业内部的监控，查找涉及自己工作的监控视频，这是最有力的证据，能够充分的证明自己在一段时间内工作了。
三是证明企业拖欠了工资。这就是要证明，我们付出劳动以后，企业未按照约定，在一段时间内发放工资。
这类证据，有我们的银行流水和工资发放明细。企业拖欠工资，我们的银行就不会产生流水，也没有相关的资金收入记录。
企业打的欠条。有的企业在不能支付给员工工资时，会打欠条，承诺某个时间内还清。这也是我们的证据。
企业的财务相关报表。这类证据也是有力的证据，但是比较难获得。企业不会主动提供给你。
还有就是我们在与企业谈判沟通过程中的录音录像，这也是证明企业拖欠工资的证据。
在搜集全以上三类证据以后，我们就形成了一个较为完整全面的证据链条，也足以证明企业确实拖欠了我们的工资，为我们以后维权，打下了坚实的基础。
四是证据已全，该如何维权？根据题主的描述，结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的相关规定，企业存着两种涉及员工的违法行为，一是不签订合同，二是拖欠员工工资，三是不为员工缴纳社会保险。
针对以上的三种违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
（一）要求企业纠正违法行为。尽快与我们签订正式的劳动合同，进一步明确双方的权利和义务；及时足额的发放拖欠员工的工资；按时足额缴纳社会保险；因企业违法行为，给员工造成损失的，要按照规定赔偿员工损失。
（二）采用多种方式维权。我们可以通过工会、人民调解委员会（劳动纠纷调解委员会），与企业进行沟通谈判，督促企业尽快纠正违法行为，发放拖欠工资。也可以通过仲裁、诉讼的方式，依法维护自己的权益。
作为弱势的员工，讨要工资，维护自身权益，是比较难的事情，耗时长，成本高，代价大。员工维权，一定要注重搜集证据，形成完整的证据链条，采用多种方式，依法依规维护自己合法权益。
如果农民工没有和工地签订正式劳动合同，还能去要被拖欠的工资吗？
农民工在工地打工，没有签订劳动合同，能否要工资这个问题应当看农民工到工地打工的渠道而分两种情况区别对待。
一、通过劳务派遣公司派遣到工地打工。如果是经劳务派遣公司派遣到工地打工，工资应有劳务派遣公司发放，如未发放，农民工可以以劳务派遣公司为被告，先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁讨要工资，如不服仲裁裁决书的裁判，可在15日内到当地有管辖权的人民法院起诉；
二、如果不是通过劳务派遣公司，而是自己到工地打工，或者经人介绍到工地打工，出现拖欠工资，一般应当先让包工头出具拖欠工资的欠条，然后无需到劳动仲裁委员会先仲裁，可直接按照劳务法律关系而不是劳动法律关系，可以直接向有管辖权的人民法院起诉讨要工资！
公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请问公司这样做违法吗？
工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。
一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。二、工资条对于劳动者有何用途？工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。
工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗
1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资；3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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