这篇文章给大家聊聊关于月薪工资计算方法，以及HR计算月工资方式怎么样才正确对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 离职员工日薪如何折算
- 需要多少劳动力和员工工资是如何计算的
- 月薪到手3000的计算方法是什么
- 常说的年薪到底是怎么计算的
- HR计算月工资方式怎么样才正确
- 人均收入增幅怎么计算
- 经常有人说每个月工资多少多少，是加上五险一金吗还是净到手的
离职员工日薪如何折算
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
要弄清以上问题，就往下看。
一、20.83和21.75怎么来？
说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
二、正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：“工资=月薪÷21.75×出勤天数”
某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
核心问题在于，HR对“21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前企业最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）。
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需要多少劳动力和员工工资是如何计算的
需要多少劳动力是工作量和人力配置的问题，其实就是“三定”：定岗定编定员。
确定工作量的前提是工作分析，这是一个技术含量比较高的工作，在企业管理基础比较薄弱、管理人员管理水平不高的情况下很难开展。另外，三定在人力资源学科里边本身就是一个难题，没有完全统一的标准。
在此介绍下护理学科计算劳动力的方法：
1、根据工作量计算。
总护理工作量是一个时数，每个护士提供的工作是8小时，总数除以8，就是标准劳动力数值，再调整一定的富余量（比如，上调20%），就是医院单个科室护理劳动力的需要量。这种算法的关键是计算护理工作量。
护理工作量由直接护理措施和间接护理措施组成。计算直接护理措施工作量，是把打针、换药等单个护理技术所需时间进行累加，然后乘以病人总数；计算间接护理措施工作量，比如健康教育、术后康复等，是按照病人流动数进行估量。（具体数值可以参照文献中研究出的平均时数）。
2、根据行业规范计算。
重点科室床护比1：1.5，普通科室床护比1：1.2，按照床位数量即可计算护理劳动力标准配置量。
其实，很多行业都有标准或标杆，计算劳动力按照行业标准或参照行业标杆设置，在后期运行中进行调整。
员工工资计算。工资由以下部分组成，计时工资或计件工资；奖金；津贴（如岗位津贴）和补助（如餐补、车补等）；加班费（8小时以外加班费和法定节假日加班费等）和特殊情况下支付的工资（休假、工伤、产假等）等。
工资组成部分较多，各自部分有各自部分的算法。比如，固定工资不低于当地最低工资水平，但是具体发多少要根据单位效益，参照行业标准发放。奖金要按照绩效考核方案，实现多劳多得的目的；补助、加班费等等，也都是要参照行业标准。
总的来说，在企业财力允许的情况下，工资当然是越多越好了！
月薪到手3000的计算方法是什么
一般情况下应纳税所得额公式＝员工工资薪金－员工工资薪金×18%(这个个人交纳的比例各地不一样,以当地的比例为准)-2000元应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。你的税前工资薪金大约是3765元，交个人所得税税额大约83.7元。附:应税所得额适用税率速算扣除数不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
常说的年薪到底是怎么计算的
计算公式：（本期人均收入-上期人均收入）÷上期人均收入x100％。比如，今年六月份的人均收入6000元，今年五月份的人均收入为五千元，六月份人均收入增加百分数为20％。又比如去年人均收入6600元，前年人均收入6000元，去年比前年人均收入增长（6600-6000）÷6000x100％＝10％。
HR计算月工资方式怎么样才正确
工资计算，要根据员工的工资结构来算。
最基本的工资结构为无责底薪+绩效奖金。
如果是销售岗位，会变为无责底薪+绩效奖金+业绩提成。
有的公司福利好点，还会改为无责底薪+绩效奖金+福利补贴。
福利补贴可以为交通费、通讯费、餐补、房补等等。
所以，我们先要知道公司的薪资结构，我们才能进行计算。
一、21.75天是什么？
2008年1月3日，我国人力资源和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，因此：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、计算公式
我们就以最基本的薪资结构来举例：无责底薪+绩效奖金。
假设一名员工的薪资为10000元，其中，无责底薪为8000元，绩效奖金为2000元，这个月应出勤天数为22天，没有任何迟到、事假、病假、产假、旷工等事件，实际出勤天数为22天。
好，接下来是重点，你们的五险一金的缴纳基数，以及你们绩效奖金的发放形式。
假设，你们五险一金的缴纳基数，是按照8000元的标准进行缴纳，绩效奖金，是作为奖励的形式发放。
那么，工资计算方式为：
应发标准=8000/21.75*（应出勤天数/22*21.75）（小数点保留两位）
应发工资=应发标准-事假扣款-病假扣款-旷工扣款-迟到扣款
所以，实际应发工资=8000元。
上海2019年社保明细（五险一金）基数及比例：
因此，以基数8000举例，员工部分缴纳则为：
养老保险：8000*8%=640，
医疗保险：8000*2%=160，
失业保险：8000*0.5%=40
工伤保险：8000*0%=0，
生育保险：8000*0%=0，
公积金：8000*7%=560。
五险一金=640+160+40+560=1400元。
其次，计算计税工资：
指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为5000元。
因此，计税工资=应发工资-五险一金-5000
则，计税工资=8000-1400-5000=1600元
由于技术是8000，根据表格，税率为3%。
所以，个税=计税工资*3%=1600*3%=48元。
因此，实发工资小计=应发工资-五险一金-个税=8000-1400-48=6552元
如果，绩效奖金拿满2000元，则
实发工资=实发工资小计+绩效奖金=6552元
答在最后：
其实，这是最基本的计算过程。
为什么有的人会说公司福利好，有的人同岗不同酬。
其实，这和企业的五险一金缴纳基数、绩效奖金比例、事假、迟到等惩罚措施有关。
有的公司基数低，大部分是绩效奖金，如果奖金全发，自然工资高。
但是，这也有风险，万一奖金没法拿满呢？
因此，这里的操作空间可就大了。
总之，薪资计算，要将基本工资和绩效奖金分开，再计算出勤天数，扣除假期、事假等，再根据基数计算五险一金，扣除五险一金及个税后，最终得到当月的工资。
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人均收入增幅怎么计算
计算公式：（本期人均收入-上期人均收入）÷上期人均收入x100％。比如，今年六月份的人均收入6000元，今年五月份的人均收入为五千元，六月份人均收入增加百分数为20％。又比如去年人均收入6600元，前年人均收入6000元，去年比前年人均收入增长（6600-6000）÷6000x100％＝10％。
经常有人说每个月工资多少多少，是加上五险一金吗还是净到手的
感谢悟空问答邀请，正常来说是税前工资（也就是没有扣除五险一金和税收的工资）。假如公司面试的时候说每个月一万工资，但是扣除五险一金和税收的话到手就没有一万，具体多少要看公司给你交的保险和公积金的基数是多少，在扣除国家规定的税收比例。
【举例】扣除标准：假如个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元）。
现在大家说话都会说一些简单易懂的话，所以都会说净到手多少多少，不会问你税后工资多少啊，税前工资多少啊。这个净到手也相当于扣除五险一金和税后的工资，谢谢邀请。
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