根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
年工伤认定十级赔偿标准详解，你的权益不容忽视！
在2022年，工伤认定十级赔偿的标准是什么呢？本文将为您详细解析，帮助您了解自己的权益。
一、工伤认定十级赔偿标准概述
根据工伤保险条例规定，工伤认定十级赔偿标准是指劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。同时，在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤认定十级赔偿的具体内容
1. 一次性伤残补助金
根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，北京市规定的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上一年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金也是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准同样由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省规定的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时5至15个月的本人工资。
三、如何申请工伤认定十级赔偿
1. 提交申请材料
申请工伤认定十级赔偿需要提交以下材料：工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论、本人身份证复印件、劳动合同复印件以及其他相关证明材料。
2. 审核认定
用人单位应当在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料，由社会保险行政部门进行审核认定。如果材料齐全、符合规定，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定。
3. 支付赔偿金
在经过审核认定后，用人单位应当按照规定的标准向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未按照规定支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
工伤认定十级赔偿是劳动者在工作中受伤后获得的一种权益保障，它能够有效地帮助劳动者缓解经济压力。因此，了解并掌握工伤认定十级赔偿的标准和申请流程至关重要。本文为您详细解析了2022年工伤认定十级赔偿的标准及申请流程，希望能帮助您更好地维护自己的权益。