大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于帮人代付业务犯法吗，支付宝自己账号帮别人充话费犯法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
帮别人付钱别人不还算不算违法
这是个人品德问题，在日常生活中，大家都会碰上不方便的时候，因此彼此之间互相帮助才显得尤为的重要。这才有了这么一句俗语“锦上添花容易，雪中送炭难”，如果你报警的话，是没多大用处的，这基本算是经济纠纷，人生中总会吃点亏，才能更清楚认识身边的一些人吧。
劳务派谴公司是否合法
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
支付宝自己账号帮别人充话费犯法吗
不犯法。冲话费是生活中很常见的一种行为。有时候让别人帮自己冲话费，或者给别人冲和话费什么的不是很正常吗，这有不是什么违法行为。只是如果拿冲的电话号码去诈骗别人，做违法的事情，会受到法律制裁的。如果不知情的情况下也要付连带责任的。
替别人代卖东西付啥法律责任
不付什么法律责任，但是有可能构成非法经营罪。
帮人代买东西赚差价一般不犯法,但如果代买的是需要获得经营许可证的物品的,可能构成非法经营罪,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
合同双方，采购方给供货方付货款，要法人身份证复印件合理吗
嗯，你表述的不够清楚。我想是不是为了将来为了将来一旦发生法律争议，为了起诉方便。复印件交给别人，肯定是有安全隐患。但可以在身份证复印件上注明使用用途、期限，再次复印无效等字样。
先用后付可以逃单吗
先用后付不可以逃单，这样属于不道德的行为，所以我们不要为了一点小钱而去做这做不道德的事情，既然平台让你先坐车后付钱，也是对你的一种信任和尊重，你不能把别人的善意当作无所谓，也不能伤害到别人，这样你良心上会收到谴责，也是对别人的伤害
医保卡给别人刷，每个月可以拿个几百，这样算不算犯法
医保卡给别人刷，属于违规，医保卡一般只能自己用。
医保卡是参保人员应该享受医疗保障的凭证之一，原则上仅限于参保人员本人使用，如果购药则未明确规定所购药只限本人使用。如卡(个人账户)上有余额，可在参保统筹区内的医保定点医院看病用于支付自付部分(不足以支付时用现金支付)或到定点药店购医保目录内的药品，否则属违规。
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